2011年8月24日星期三

新商業運營關鍵詞

新商業運營關鍵詞

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  消費者對消費的追求正在不斷發生變化,應對這個改變,我們需要將從關注消費者錢包的角度轉移到關注消費者需求的角度,從關注消費能力的角度轉移到關注消費者滿足的角度。   在過去的三五年中,不論是和臺灣百貨運營者,或是大陸商業運營從業人士交流,發現被提級到最多的三個商業名詞是:動線、坪效、扣點。這三個詞可以說過去零售的精髓所在,直接影響著商業收益。
關于動線,我們不止一次樂衷于研究宜家(IKEA)的動線規劃,宜家的內部設計通常都是一條強制單行的動線,消費者必須穿越過幾乎整間賣場所有的區域才有辦法到達收銀臺,這種動線設計的優點在于能夠讓消費者接觸到他們可能原先并沒有想要尋找的商品。
而坪效則是我們就喜歡探討的一個指標,也是臺灣商業經營者最經常關注的一個指標,這是一個計算商場經營效益的指標,指的是每坪的面積可以產出多少營業額(營業額專柜所占總坪數)。研究坪效的意義在于讓商業經營者明白, 消費者最容易到達的位置,所產生的銷售額也是不同的。在傳統百貨布局中,一樓入口處,通常是最容易吸引目光的地方, 在這樣的黃金地段一定要放置能賺取最大利潤的專柜,所以你會發現百貨公司的一樓通常都是化妝品專柜。
我們還喜歡研究另外一個名詞,扣點,這其實只是收取租金的另外一種形式,在百貨公司中,被采取最多的扣點方式就是對零售店實行保底定額加扣點(返點)或定額與扣點孰高確定租金的形式,這樣的形式對于百貨公司來說,希望提升收益,就必須協助零售店鋪全面提升業績,或者是進行業績淘汰法,將無法實現更高業績的零售店鋪逐漸清理出去。
過去我們研究這三個詞,代表著我們關注的三個重點方向,一是如何讓更多商品被消費者看到;二是如何將最有利潤的商品銷售給消費者;三是如何將最多的商品銷售給消費者。無疑,這個思路對于經營者來說完全是符合利益需求的,而且在過去多年中為眾多的百貨公司創造出巨大的業績神話。
不過,我們不能忽視一點,消費者對消費的追求正在不斷發生變化,過去三五年中國消費者關注的是價格、款式、質量,而現在以及更加長遠的未來,消費者更關注的是品牌、品質、品位。
應對這個改變,我們需要將從關注消費者錢包的角度轉移到關注消費者需求的角度,從關注消費能力的角度轉移到關注消費者滿足的角度。
如同宜家的動線規劃,最大的缺點就是當消費者希望盡快離開的時候,這樣的動線會造成不便。因此2006年以來,宜家的某些賣場中會在不同的區域之間設置捷徑,讓有需要的人能夠更快速地穿越賣場。而在香港,許多新興的購物中心扶手電梯設計非常有特點,經常是跨層穿越,甚至是一個扶手電梯直接跨越三四個樓層。消費者可以根據自己的需求選擇最快捷的通道。
面對更多購物中心的興起,當購物中心成為一線城市的主流消費陣地,而關于坪效的問題,來自臺灣購物中心的一些研究者認為,傳統百貨經營者過分注重經營坪效,而忽視了租金坪效,這樣就會導致只懂得經營管理,卻不懂得成本管理的現象發生,因此近年來我們可以看到臺灣的購物中心經營情況不如香港的購物中心,香港的購物中心大多由地產投資商興建,他們深諳投資回報之道,在運營模式上更值得我們去研究。由經營坪效到租金坪效的轉變,更重要的是不再依據利潤的高低來配置樓層的布局,而是依據長久的租金收益提升,以消費者群體的方便性和集中性來配置品牌布局與組合。
至于扣點這一詞匯,或許有可能會在未來不久從商業管理詞匯中淡出。過去我們為了獲得更多的利潤,因此不斷地傾銷商品,百貨公司的折扣促銷百試不爽,越演越烈。不僅僅是折扣的文字概念玩得幾近瘋狂,在消費環境和銷售質量上都極大地降低。去年以來,消費者對于百貨公司大型促銷之不滿日益增多,主要不滿包括人流過多不適合挑選商品,排隊時間過久,商品退換貨手續更加煩瑣等等,這些不滿情緒正在讓更多有價值的消費者離開百貨公司的消費群體,而正也說明了百貨公司營銷策略必須改變。
如此看來,未來幾年,商業運營人士該關注哪些重點詞匯呢?或許應該是:快速動線、租金坪效、消費環境。
這三個詞分別關注消費者不同需求,因為采取快速動線,消費者可以更加快速地到達自己的目標;因為經營者關注的是租金坪效,因此在商業布局上就會更加貼近消費者需求;因為更多關注消費環境,消費者便可以獲得更多愉悅的消費體驗過程。
這應該就是商業運營的未來。

新商品開發成敗的7大關鍵

新商品開發成敗的7大關鍵

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  每年都有許多新商品被開發出來,真正能夠成功的卻寥寥無幾。雖然失敗的比例很高,但是大多數的企業都堅持要不斷開發新商品,原因是一旦新商品推出成功將對公司帶來豐碩的業績和利潤。
企業未來的發展和新商品開發的成敗息息相關。根據美國商品發展管理協會(PDMA)在2004年所做的一項調查報告發現,排名前20%的頂尖企業其營收有38%、利潤則有42.4%來自新商品的銷售,排名最后20%的落后企業其營收和利潤都只有9%來自新商品的銷售,由此可見頂尖企業營收和利潤超前的原因,在于新商品的銷售占整體營收和利潤的比例遠超過落后企業。而且該項調查也指出,頂尖企業新商品開發的成功率高達73.4%,而落后企業新商品開發的成功率只有26.9%。

究竟新商品開發成功和失敗的關鍵因素為何?頂尖企業何以在新商品開發的成功率能夠大幅超越落后企業?

美國企業學者羅伯特.庫柏(RobertG..Cooper)和史考特.艾德格(ScottJ.Edgett)針對203個新商品開發的個案深入研究,發現其成敗的關鍵因素有下列7個:

1.具有明顯的差異化或獨特的商品特點

對于新商品開發來說,這是最具關鍵的因素,一個新商品能否成功,在于它是否具有很明顯的差異化或獨特的商品特點。

新力的Walkman和蘋果的iPod都是具有獨特的商品特點而大為風行。相反的,美國的通用面粉(GeneralMills)公司曾經推出名為Fingos的甜麥片薄餅,像洋芋片一樣的造型,想要取代爆米花、洋芋片和起司點心,結果卻失敗,原因是它沒有突出的商品特點,無法打動消費者的心。

新商品要具有差異化,必須在功能、口味、造型、用途上和原有的產品或競爭品牌有所區隔。譬如克賴斯勒(Chrysler)新推出的迷你箱型車就多加了可折疊的嬰兒椅,對于有小孩的父母來說就感到很有特色。可口可樂公司新推出的黑可樂(Blak),可樂加咖啡,口味很獨特,讓人好奇。通用汽車推出的悍馬(Hummer)車子的造型像越野軍用吉普車,非常獨特。吉列刮胡刀針對女性推出維納斯(Venus)系列除毛用具,開發了新用途。由此可見,商品特點越突出,成功的機率就越大。

2.具有完整的商品原型構想

在新商品開發之前必須提出經過完整思考的商品原型(protocol)構想,這個構想必須針對目標市場有清楚的認知,針對顧客的需要、欲望和喜好有深入的了解,針對未來產品是什么樣子和具有何種功能及用途有明確的想法。

如果沒有精確的原型構想,再多的研發費用和心血都會付諸流水。事實上,原型構想的好壞即已決定新商品的成敗。

以蘋果推出牛頓掌上型計算機來說,在推出之前所做的原型構想便太復雜,不切實際,未能真正符合消費者的使用需要。相反的,佳能(Canon)在準備推出復印機之前,它深入的調查發現全錄(Xerox)所推出的大型復印機已經普遍被企業所采用,因此在原型構想上唯有推出小型的復印機,針對個人和家庭的需要才能打開市場,事后證明這個原型構想是完全正確的。

同樣的,帥奇(Swatch)手表在開發之初便鎖定低價位、高質量的原型構想,以打破日本電子表獨占市場的局面,結果開發出以塑料材質、簡化制程到只有51個零件,而且設計新穎、價格大眾化的手表,結果造成空前轟動,到目前已經銷售超過3億支。

3.具有足夠的市場吸引力

不管新商品的創意有多好,如果沒有一個廣大的潛在市場存在,新商品的開發就會徒勞無功。從另外一個角度來說,如果新商品的吸引力不夠,無法打開市場,創造良好的銷售業績,一樣不能算是成功。因此在開發新商品的時候,一方面要評估潛在的市場是不是夠大,另方面要評估新商品的推出是否能夠吸引夠大的消費群。

柯達公司曾經研發出鋰電池,壽命比傳統的堿性電池長2倍,但是它只能制造9伏特的規格,而9伏特的電池在整個電池市場上的銷售占不到10%,因此雖然在市場上銷售了10年,柯達公司在1990年初還是忍痛放棄了鋰電池的銷售,因為市場太小,無法獲利。

4.具有良好的營銷組合執行力

新產品的開發從命名、包裝、定價、流通、廣告、促銷、公關活動等營銷組合上都必須環環相扣,完美無缺,才能獲得成功。如果某一環節在執行上出了問題,就會使得新商品的開發前功盡棄。

可口可樂公司旗下的美汁源(MinuteMaid)以產銷柳橙汁聞名,可口可樂公司一度研發推出濃縮的美汁源柳橙汁,消費者每次要喝只要倒一杯出來對水就可以,剩下的可以存放在冰箱約1個月,但是經過2次的市場測試發現消費者無法適應,因而放棄。原因是在包裝和廣告上均未向消費者說明清楚如何對水飲用,讓消費者感到非常困擾。

金百利(KimberlyClark)公司也曾經一度推出能夠殺菌的面紙,宣稱內含維他命C,能夠防止感冒流鼻水或咳嗽時使用面紙受感染,但是消費者并不相信它能具有殺菌功能,而且在商品名稱上直接冠上殺菌,讓顧客對細菌的字眼感到很敏感,唯恐避之而不及。

5.具有良好的商品質量或具有顧客想要的重要特性

商品的創意再好,如果不能維持良好的質量,反而會帶來困擾。有許多新車推出標榜具有許多新功能,吸引消費者購買,但隔不久卻通知某零件故障或有瑕疵,召回維修,都使原來宣傳的新車優良性能大打折扣。至于具有顧客想要的重要特性,這一點和第一條有點類似,但不同的地方在于,即使產品具有差異化和獨特的特點,但若不是顧客想要的,再好也沒有用。

Out清理用品公司曾經推出一種驅除怪獸的噴霧劑,希望能吸引家長購買回家,噴在孩子的房間讓孩子不必害怕怪獸,創意雖然很好,但家長卻不感興趣,因此該商品無疾而終。此外,雷諾煙草公司(R.J.Renolds)曾經花了3億美元促銷不含煙草的高級香煙,結果不到5個月就停止銷售,因為抽煙的人對不含煙草的香煙一點都不感興趣,反而是不抽煙的人才是該商品的訴求對象。

6.正確的上市時機

新商品的開發即使一切都很順利,但推出的時機太早或太晚,或是消費習性正好改變,都會造成功虧一簣的狀況。正確的上市時機非常重要,通常早入市場可以占有先機,但太早進入,有時市場尚未成熟,便需要一段很長的等待時機。7-Eleven進入國內市場,經過10年的時間才轉虧為盈。可麗柔(Clairol)洗發精早在70年代就推出含牛奶的洗發精,但沒有辦法被消費者接受。

7.獲得公司的支持和足夠的資源配合

新商品的開發成敗最后的要素在于能夠得到公司的大力支持,同時能夠獲得足夠的資源配合,讓新商品可以集中火力,一推出就造成轟動。經營者的態度和對新商品開發重視的程度直接影響新商品的成敗。

新力公司一向以新商品開發領先業界,因為它的創辦人盛田昭夫(AkioMorita)便是充滿創新精神的經營者,因此新力在他的領導之下,從1950年開始便不斷推出各種突破性的產品,譬如在1955年首先推出晶體管收音機,1968年推出彩色電視機,1975年推出錄放機,1979年推出Walkman隨身聽,1982年推出Playstation游戲機,到2000年推出平面電視和PDA,都在市場上創造非常好的銷售業績。

新商品的開發是一項非常困難和艱巨的挑戰,成功的企業就是掌握了上述7個關鍵因素而能夠超越同業,不斷的領先市場,帶動消費的潮流和趨勢。
(作者:陳偉航)

新品上市的通路營銷4個關鍵

新品上市的通路營銷4個關鍵

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  各大品牌在新品上市的時候,總是花大筆預算在電視廣告上,但不要忘了,通路才是商品最后的戰場,唯有掌握消費者最后的接觸點,才能克敵制勝,順利擴張市占版圖!
大排長龍的咖啡促銷、比華麗也比氣氛的通路陳列、多媒體聲光影音的店頭展示,在有限的空間中,激烈的通路大戰似乎一觸即發!
在百貨公司、量販店、超市、便利商店,甚至網絡購物、電視購物等,不論實體或虛擬,只要是撮合生產者與消費者交易的地方,都屬于通路的范疇,也是許多品牌最后接觸消費者的營銷戰場。
根據尼爾森的調查數據顯示,臺灣的超商、賣場等現代化連鎖通路在所有通路中,有增加的趨勢,從2005年的83%,到2008年成長為93%,反映傳統通路逐漸失去競爭力;而這些有著完整動線規劃、貨架陳列的現代化連鎖通路,隨著便利性與擴張速度大增,在民眾的消費選擇中,扮演著愈來愈重要的角色。也代表幫助消費者在進行品牌抉擇時,做關鍵提醒的通路營銷有多重要。
盡管臺灣整體廣告量逐年減少,智威湯遜董事總經理鄧博文反而樂觀的表示,廣告環境變動得很快速,從以前強調電視、報紙、雜志與廣播等媒體傳播的水平整合,到現在則更重視較靠近消費者端的通路活動,意謂著品牌更愿意將預算轉移到能夠促動消費的店頭活動上。所以,新產品在上市時,除了依靠電視廣告建構品牌形象與知名度之外,通路策略上的規劃,絕對是營銷人攻占消費者荷包,不能忽略的關鍵要素。
先把商品放上架吧
對營銷人來說,先把產品放在連鎖商店的貨架上,再賣給消費者,在通路營銷學上屬于推動策略(push strategy)。金百利克拉克營銷協理陳立真也認為,通路營銷的第一步,就是將商品鋪上通路的貨架,否則一切都免談。
然而,對某些營銷預算并不充裕的品牌來說,強勢通路的上架費用,可能會成為他們通路營銷上的第一個阻礙。不過,也有品牌善用拉動策略(pull strategy),先引起消費者對產品注意及詢問度,讓許多賣場或是零售業者主動爭取上架。曾推出火雞與汗水等搞怪口味,在美國引起話題的西雅圖瓊斯汽水(Jones Soda Company),就是最好的例子。瓊斯汽水在剛上市的時候,根本沒有足夠的錢支付上架費,這對飲料產業來說無疑是最大的挑戰。因為不論產品再吸引人,沒有透過通路的銷售,消費者永遠不會知道你的產品。
善用拉力策略的瓊斯汽水

所以,他們決定在美國三個城市內,主要在一些年輕人會去的通路,如滑板店、刺青店或嘻哈店,放置他們自己購買的冰箱,并銷售瓊斯汽水。經過口耳相傳之后,風格特殊的瓊斯汽水開始引起消費者注意,并要求在各通路上能夠買到這項產品。瓊斯汽水的策略除了順利擴展銷售點之外,更重要的是,他們因此省下了更多的上架費用。
上架后靠創意拼生意
曾經有人戲稱:消費者每一次花大錢的背后,都是營銷人員的特意安排。一旦產品順利上架后,下一步就是要盡可能的吸引消費者注意,讓他們心甘情愿掏出錢來,選擇你的商品。因此,當消費者在通路閑逛時,其消費氛圍、行經路線,以及活動內容等元素必須經過仔細考慮,這些細節都有可能決定了通路戰爭最后的結果。
掌握接觸點
品牌首先要思考的,就是消費者在通路動在線所有可能遇到的接觸點,立點效應媒體副董事長游永全舉例,這些接觸點包括通路的入口處、店內空間與結賬區,每個位置都有不同的營銷方式。
游永全解釋,品牌在入口處展開營銷活動,有助于提升產品的知名度,也有導引的作用,有機會影響購買決策。他提到,在美國有許多賣場,會事先把折價券一張張剪好,直接放在入口的位置供人拿取,許多消費者就參考這些優惠活動,來決定逛賣場的路線,這對價格導向的族群十分有效。結賬區則是提供優惠與贈品,增加顧客下一次回來購買的機率,但他認為這個接觸點的力道比較薄弱;效果最好的,還是店內空間的貨架區。
(經濟日報)

新科技與連鎖業自動化

新科技與連鎖業自動化

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一、16/24H全時服務商店
當國民所得超過8000美元以上,連鎖便利商店便取代超市,成為零售業發展最蓬勃的業態之一,而我國民所得在1990年就已超過此一水準,故近年來在大小城鎮的大街小巷,都可以看到便利商店的芳蹤,經營特色之一為營業24小時終年無休,故其便利性就像家中的大冰箱與儲藏室一般,在任何時間內,只要走到巷口就可以買到需要的各項商品,而受惠最多的是在夜間活動的夜貓族,此一人口單單在臺北市就可能超過百萬人。所以不只是便利商店,許多24小時營運的賣場也相繼的出現,但隨之而來的卻是一引起令人頭疼的管理問題,諸如大夜班員工嚴重缺乏及管理困難,很多商店的盤虧大多發生在此一時刻。此外,店內及大夜班人員的安全也是考量的因素之一。
所謂的16/24H全時服務商店,簡單地說就是只有兩班人員的服務,即早上7到下午3到晚上11至于夜間11第二天早上7之間,雖然沒有人員服務但仍然可以由店門口整片的大型自動販賣機所取代:販賣機可視店面的大小,儲存量由450種到800種數種尺寸任選,也可以利用一般信用卡式或該公司的會員卡,輸入密碼及商品代碼選取自動服務,這種類型的商店在國外正迅速的發展,除了能夠有效解決大夜班帶來管理上的難題外,尚有下述的一些優點:
(一)商品力
(二)商店的品味
(三)合乎管理原則
(四)采用電腦化管理
(五)不使用現金故管理容易
在長期工作人員不足之下,尤以其層的收銀人員更是嚴重缺乏,有些零售業在尖峰時段,雖然有POS收銀機但卻若無人員操作,所以科學家們突發奇想,想像一個收銀人員可以同時操作兩臺收銀機的畫面——
二、下面我們可由收銀臺設計的演變過程來加以了解:
(一)傳統式收銀臺
即一位收銀員配一位包裝員或一位收銀員配數位包裝員,來協助包裝及收銀。
(二)收銀快道
一位收銀員點貨而另一位收銀員只負責處理收找錢的工作,使收銀機不斷的操作以加速通關。
(三)自助包裝收銀道
僅有一位收銀員,其提供包裝材料,由客人于出收銀臺后自行包裝。
(四)復式收銀道
復式收銀道系一位收銀員負責看管兩個收銀道,由顧客自行掃描、自助的包裝或由系統自動包裝,此大都使用在具會員制的超市、量販店或DIY專門店等,而其也有許多不同的演講方式:
1.人工控制
2.自動計數
3.掃描感應
4.重量感應
5.圖形顯示
6.全自動式收銀道
三、電子價目標
商店自動化系統中,如果沒有同步,常常會出現各種錯誤,為了徹底解決此一問題,出現了一種新的設備,使用在零售業,就是連線的電子價目標,其功用在透過:
(一)數據機接收到總公司同步傳到各分店的新品或是變價資料,立刻傳到(二)店內折電腦系統處理后,再由(三)鐳射印表機印出POP、海報或者商品說明資料,工作人員只需拿到商品現場貼出,再由(四)無線電發訊器將商品變價等資訊送到(五)電子價目標(六)特價促銷商品看板(七)生態商品告示牌上,改變其DADT的顯示,同時當然也由電腦將資料同步的傳送到前臺的POS系統上,如此一切的動作皆可同步在一瞬間完成;如果有些臨時的促銷變價的動作,也可以利用手動改價及(八)H.T.終端機完成,如此一業所有的動作都可在電腦系統中同時完成,把錯誤發生的機會大幅降低;然而在電子價目標系統上,也因為不斷的演變,出現了三種不同的系統:
·線控系統
·無線傳輸與電池供電系統]
·無線電傳達室輸與太陽能供電系統
四、超級檢簽
其使用方式在每樣商品上標Super Tag標簽,當商品沒有通過收銀機的動作,到了出口外會警鈴大作,如果將商品通過一特別設計的無人收銀臺,則在極短時間內,會將購物車中的商品自動的逐一入帳,則商品在出口處即通行無阻,在系統上也可以加設時間、管理,此舉已成功地運用在南非一家大型超級市場中。
五、二維條碼在連鎖業上的運用
二維條碼在連鎖企業上的運用,最主要的是解決資料重復輸入,因此也大幅的提高了資料本身的安全性,而且是一種成本相當低的資料儲存媒介,它可以儲存大量的資料甚至影像,即使在OFF-LINE的狀況下,也可以快速的讀取,因此也有人稱之為資料帶碼,也就是所謂的資料跟著產品走,更由于其低成本的特性,預期將來會被廣泛的運用在各個行業上。當然最重要的是將大量的使用在物流及零售業,尤其是分散在各地的連鎖企業,對二維條碼的使用,有著更急切的需求,其原因是其有一些基本特性,正為零售業者所需求:
(一)儲存量大:每平方英寸的二維條碼至少可存放938BYTE以上的資料。
(二)影像的儲存:經由壓縮程式,使得二維條碼可以儲存照片圖形等。
(三)快速讀取的功能。
(四)可與一維條碼并用:掃描器可同時讀取一維條碼與二維條碼。
(五)高度的安全性:可以經由特別的加密、解密等功能,提高資料的安全性。
(六)錯誤容光煥發許值:一般而言,即使有15%的損傷面積,亦可成功的辨識讀取。
(七)條碼尺寸可以改變:經過軟體的控制可以變更二維條碼的尺寸,以適合各種商品。
由于上述的這些特性,二維條碼可被廣泛的使用在許多方面,如人事管理、健保醫聞系統、工廠制造控制、電腦資料處理、圖書書目管理、證照指紋辨視、有價證券管理、配送運輸管理等。

新店營運管理問題解析

新店營運管理問題解析

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目前,國內許多超市新店開業后運作不理想,主要有四個方面的原因:

一是新店首次進入陌生市場,經營上沒有歷史數據對比,使得商品組織和營銷工作缺乏參照;二是為了抓住市場機會,開業匆忙,準備不足;三是管理人員缺乏區域市場把控能力;四是開業效應之后缺乏具有針對性的營銷計劃。以下是解決問題的一些思路和方法。

一、提升執行力,講究工作效率

每一次新店開業,都要有之前的準備,過程的控制,之后的評估和隨后的調整改進。每一項工作計劃和工作安排都非常重要。盡可能的考慮周全,執行到位。國內許多超市開店計劃太粗糙,執行時候,不是這樣沒有到位,就是那樣東西忘了考慮,有時候考慮每天的營運成本,還會提前開業,這就造成了這樣的情況。

二、商品結構設置要合理

開業前,做品類規劃,必須要進行市場調查。組織人員對當地市場進行調查,確定顧客定位,價格帶定位,適銷商品定位以及賣場區域動線規劃等。開業時,營采人員要在現場,進一步確定商品結構定位,以及商品組合,分析當地顧客層的服務需求。之后,要總結評估,進行營銷創新,持續的推進商品優化定位。

三、地堆、端架要靈活地陳列商品

暢銷的商品,不能長時間的停留的地堆、端架上,要適時的推出新的暢銷品,合理利用陳列資源。

四、要全力建設當地供應鏈

顧客的思想是很難短期內就轉變的,商品必須要符合當地市場的顧客習慣,這就需要全力建設當地供應鏈。至于其他地方的商品和進口商品等,需要長時間的引導。

五、要突出新店的兩個優勢

新店開業的開業效應是建立在商品定位(商店定位)基礎上的,這時必須要營造良好的現場氛圍,無論從宣傳策劃還是商品陳列都要明確這一點,一定要大膽創新。另外一個優勢就是服務,這方面要給顧客耳目一新的感覺,與競爭對手比,商品可以差一下,但是人不差,服務更不能差,一定要充分利用新進的時機,在當地樹立優質服務的形象。

六、安全的控制一定要強化

安全是第一,如果出了一個安全事故,將會對公司造成惡劣的影響,尤其是開業這個敏感時期。員工安全,食品安全,超市財產安全,顧客安全等,都要重視,必須要有一個比較全面的安全控制體系來化解風險。

新店營運工作,是一個系統化的工作,需要多部門有機協調,出了問題不可怕,一定要找到解決問題的方法,而找責任解決不了任何問題。希望大家多思考,多發現問題,多進行交流。
(王珞)

新店如何快速提升業績

新店如何快速提升業績

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  每一家新店開業,大家都充滿期待,如何讓新店快速步入正軌,進而提升業績?對內而言,要抓管理、強機制,練好基本功,管好人和物;對外而言,要擅于借勢造勢,發揮營銷合力,突顯競爭優勢。接下來,我就七個方面就新店如何快速提升業績這一課題,與大家進行分享和交流。

一、靠營銷促進

作為營銷工作的推進而言,全面的市場調查是基礎,科學的營銷戰略是前提,完善的執行網絡是關鍵,特色的活動項目是根基,所以新瑪特鄭州總店在開業初期,創造性地通過立體宣傳、整體促銷、聯合營銷、品牌推廣等一系列營銷策略,不斷挖掘營銷熱點,持續市場關注度,提升全店銷售業績。

1、向大型營銷活動要銷售。通過重抓五一營銷、國慶營銷、圣誕營銷、元旦營銷以及店慶營銷,通過大型營銷活動,強力提升銷售,擴大市場份額,提高新店知名度及社會影響力。

2、向日常營銷要銷售。通過一般性節日營銷、周末促銷、淡季營銷,塑造營銷特色,創新營銷品牌,同時在宣傳渠道上轉向DM單、分眾傳媒、短信平臺等方式,實現點對點的精準宣傳,實施小區域、大市場策略,著力吸引方圓五公里以內的消費群,支撐日常消費。

3、向重點品牌要銷售。根據商業上的二八法則,通常20%的重點品牌往往會帶來80%的銷售業績,通過與重點品牌的深度合作,加大品牌宣傳力度、促銷力度、品牌會員回饋力度等,最大化的發揮營銷合力。

4、向會員顧客要銷售。通過大型營銷活動、聯盟商戶、品牌會員等途徑大力發展有效會員;通過大型會員閉店、會員活動、會員聚會,以及會員尊享服務等專屬項目,促進會員銷售,提升會員消費滿意度。

5、向聯盟活動要銷售。通過與金融、通信、汽車、房地產等經濟主流強勢行業,強強聯手,以雙方共贏為目標,通過資源共享,合力營銷,往往會產生1+1>2的營銷效果。新瑪特鄭州總店通過幾場大型聯盟活動,不僅在短時間內快速提升了銷售爆發力,同時也吸納了大量的中高端有效會員。

6、向地市高端消費者要銷售。通過地市DM直投、地市媒體報道、戶外媒體等渠道,加強大型營銷活動期間地市宣傳的覆蓋力度,同時結合汽車、房產等地市聯盟單位開展專屬活動,提高我店地市知名度,帶動地市高端消費潛力。

二、靠服務取勝

鄭州商業歷經層層蛻變、拔高,市場競爭逐漸由最初的資金、貨源的比拼發展到如今業態、

品牌、經營的較量,這種變化可以說反映了市場的決策權由投資人向消費者的轉變,滿足消費需求、創造消費需求是當下商業的重點,要成就一個商場的繁榮,供應商和和員工的大力支持更是必不可缺。

在這種背景下,大商新瑪特鄭州總店的大服務概念便孕育而生,即:服務顧客、服務會員、服務大客戶、服務供應商、服務導購員、服務員工六大項目,這個概念的提出反映了新瑪特鄭州總店擔負起對于顧客、供應商、員工三方的責任,六大服務概念的提出,從多個角度體現了創新服務、務實服務。服務顧客、會員、大客戶反映了服務的對外形;服務員工、導購員體現了大商新瑪特鄭州總店的對內服務;而處于中間過渡地帶的供應商服務,則表達了大商新瑪特鄭州總店與供應商的合作雙贏。

三、靠機制保障

隨著企業管理的不斷加強,文化建設的逐步深入,通過系統化、人性化的各項規章制度保障公司的良性運營,全面推行科學管理、主動管理、預知管理,對各級人員實施績效考核機制,保障目標落實、執行到位、人盡其才、人盡其能;實施激勵獎懲機制,保障獎優罰劣,充分激發調動各級員工積極性;實施360溝通機制,保障上通下達,和諧順暢的公司人文環境;實施創新機制,保障企業永續發展動力;實施學習培訓機制,保障持久的核心競爭力;實施兩級運營機制,保障公司治理、部門治理兩個層面高速高效運轉。

四、靠文化發展

建塑凝心文化,實現人企合一。對內而言,靠文化內涵凝聚企業向心力;對外而言,通過企業形象宣傳、活動宣傳、事件宣傳等,提升市場影響力及社會美譽度。

1、靠文化內涵凝聚企業向心力

銷售是一切工作的核心,銷售的背后是團隊,團隊的背后是文化,文化的背后是心態,心態的背后是環境。這些理念都是圍繞一個核心、服務一個重點,那就是以建設人企合一企業文化體系為目標,傾力打造以創新管理機制,升華責任意識,內化人文精神,打造價值體系為主要內容的凝心文化。

2、提升市場影響力及社會美譽度

除營銷活動的對外宣傳推廣外,新瑪特鄭州總店善于利用文化營銷、公益營銷、事件營銷等,以實際行動踐行政府號召,回饋廣大消費者,關愛社會弱勢群體,除在一定程度上可以提升總店的市場影響力及社會美譽度外,對于刺激消費、拉動內需,繁榮地方經濟也起到了一定的促進作用。

五、靠調整提升

1、調整品牌提升市場化

隨著開業后的運營,品牌的調整與消費者及市場的反應密不可分。對于個別市場知名度高,但市場份額小的品牌,進行面積壓縮;對于銷售較差品牌進行淘汰;對于各業種支撐性品牌,及市場上成熟性品牌還需要不斷地引進,總而言之,通過不斷地優化品牌結構,提升品牌市場化。

2、調整形象提升精致化

作為一個高端百貨店,對于形象品質感、時尚度、精致化是需要不斷地升級和突破。而新店開業初期,可以通過強化營造品類整體形象 、打造部分知名品牌旗艦形象 、升級改造部分品牌最新裝修形象,以及細致、美化店堂形象幾個方面入手,形象的提升的精髓在品質感和精細化的不斷超越。

六、靠團隊支撐

未來的競爭,不是一個人與一個人之間的競爭,而是一個團隊與一個團隊之間的競爭。商業競爭在市場不斷地催化下,由最初的規模競爭、品牌競爭、價格競爭、硬體競爭等越來越側重于人才的競爭。我們相信優良的組織架構,以及精準的責任劃分,是提升團隊核心競爭力的根本保障。

1、 六大團隊構架人力支撐

中層、基層、賣區長、收銀員、導購員、禮儀人員的六級團隊,是大商新瑪特鄭州總店的

六大支撐,也是鄭州總店最核心的人力資源框架。金字塔式的團隊架構在專業技能的提升,團隊凝聚力打造的雙向助力下,全面實現大商新瑪特鄭州總店團隊架構以人為本、服務理念以人為本的理念。

2、學習型團隊增加人力競爭

學習是有價值的投資,學習是取之不盡用之不竭的再生資源,構建學習型團隊的理念在為個人發展提供優質空間的同時,也提高了企業的整體核心競爭力。

內部業務訓練,熟悉相關業務流程。由部門負責人擔任老師,針對本領域業務技能對在職員工進行培訓,普及各個部門的工作重點及業務流程,提高部門配合之間的效率;同時針對一線賣區團隊,組織全天候軍事化管理的三所行動以及在公司總部大連實行的掛職培訓,和兄弟店鋪的實習工作,都從銷售技巧、商品知識、談判技巧等各方面得到了切實有效的鍛煉和提升。

外部延伸訓練,提升綜合職業素養。外部培訓通常以聘請外部資深講師為主,開闊員工視野,傳遞前沿的業務技能。例如,我們聘請南方航空禮儀人員對商場禮儀以及會員中心工作人員進行包括站姿、坐姿、走姿在內的專業商務禮儀培訓,同時聘請相關工作人員進行包括手語、外語在內的專業的商務禮儀用語培訓。

而團隊意志的磨練與業務知識的豐富是大商新瑪特鄭州總店人力資源的雙向引擎。籌備初期,我店先后組織員工進行重渡溝野外生存訓練、嵩山野外生存訓練、太行山拓展訓練等團隊建設活動,旨在磨練員工意志、提升團隊戰斗力,對員工的團隊意識、工作方式、工作態度等各方面都進行了系統化的鍛煉,成效顯著。

七、靠低成本運營

1、壓縮成本

通過壓縮管理、運營等不必要費用,同時慎花營銷費用,實行嚴格成本控制,強調營銷投入回報率。

2、提高毛利

以提高銷售為基礎確保毛利穩步提升,通過建立營銷預算制,由營銷、招商、財務三重把關,審核投入產出比,并以毛利排名、考核、獎懲等手段,調動業種全員確保毛利指標最大化。
(來源:聯商網《店長》9月刊 作者為大商新瑪特鄭州總店(國貿店)店總孫亞杰)

新店開業要借勢營銷

新店開業要借勢營銷

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每一家新店開業,大家都充滿期待,但小店不是大超市,不是大賣場,所以小店的開業在于借勢,而不是造勢。明確了這一點,就不會去浪費精力,浪費財力,做一些無謂的事情。
借裝修期經營空擋造聲勢

讓店外廣告搶人眼球

很多店在裝修期間的促銷是一片空白,十來天的裝修期,店門口人來人往,白白浪費了。其實這時可以做一個顯眼的大噴繪、一個臨時性的廣告、花費不是很多,一百多元就可以,廣告內容可以是即將開業的品牌形象宣傳,也可以是開店促銷的一點透露;還有一種省錢的方法就是拉一個條幅,上寫距某某店開業還有多少天,也是不錯的,造成顧客的期待與好奇感,為即將開業造勢。

另外制作精美的招聘廣告也是宣傳品牌的好機會,很多店只是簡單地寫個招聘二字或幾句招聘要求;因為開店必然要涉及招聘導購人員,精美的招聘廣告有時意義大大超過招聘本身,起到很好的宣傳作用。其實我們以前也看到一些公司在報紙上通過整版的招聘廣告來顯示公司的實力,道理與這個是一樣的。

借周末客流多時開業

最賺人氣

開業時不要相信什么良辰吉日,但是要注意選擇開業的時間,盡可能網羅更多的顧客,造成轟動的效果。一般是選在周五與周六開業是最好的,因為一周當中這二天是人最有購物感覺的兩天,也是人流量最多的時候;顧客是有從眾心理,喜歡熱鬧的,喜歡人多的地方。有的店主說得好,甭管今天做了多少業績,看著人多就舒服。

借鮮花和音樂造勢下開業

讓人們輕松購物

開業一定要有開業的氣氛,要讓顧客知道你是在新開業。煙花雖然美麗但轉瞬即逝,不適合在開業的時候放,最好用花籃,至少要八個以上,太少了就沒有那種喜慶的氣氛。當然,如果條件允許,也可以用拱門,一些人會搞些樂隊之類,其實沒有必要,就像煙花一樣,顯得俗氣且不匹配;良好的氣氛可以增加進店率,另外音樂也是非常重要的,而且一定是要有動感的音樂,沒有音樂的店面是可怕的,開業時當你試著把音樂停下來,人們說話的嘈雜聲一下子就凸顯出來,大家會一下子顯得不知所措,音樂聲掩蓋了人們的嘈雜聲,同時也增加顧客的安會感,靜悄悄的店面讓女性顧客缺乏安全感,不利于放松心情購物。

新店開業六大熱詞之四:協同作戰

新店開業六大熱詞之四:協同作戰

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  新店開業是一項系統工程,不是獨立的部門能完成的,需要各方協同一致,共同作戰,形成凝聚力和向心力。

馬鞍山區域從2005年最先收購的17家加盟店規模,經過5年的開發、調整,發展到了今天涵蓋4種經營業態,總計57家網點。

其中賣場2家、社區店4家、標超/便利店51家。我們新店開發的速度、數量、質量,可以說大家都是有目共睹的。馬鞍山能夠發展到今天的規模,并不是靠一個人或者說一個部門所能獨立完成,主要是靠各科室、部門協同作戰。對于協同,我的理解是協調、溝通。首先,開店過程中必須明確科室分工,讓專業的人做專業的事。行政科主要負責選址、辦證照;業務科主要負責開業時間表確定、組織貨源、現場布局;人事科主要負責干部員工的配置;財務科主要負責會計的培養。為了預防因為科室分工帶來相互推諉的現象發生,我們設定一總協調人,在現場統一指揮協調各科室把門店順利開業。以下是我們在小型門店開業過程中總結的一點體會與大家分享。

在選址階段,行政科專業網點開發人員尋找合適網點。之后上報區總,區總親自帶隊考察目標網點,包括:地段、客群環境、租金、水電氣等硬件設施,與網點開發團隊認真調研目標網點銷售前景。這其中涉及到很多的專業知識,如物業問題、水電是否需要增容問題等等。作為
區總必須把這些人員召集起來,共同討論這家網點開發的可行性。如果大家不溝通、不協調,我相信會給后期開業帶來很大的問題。

在確定合同后,區總召集各科室主要負責人開會,詢問工期、預定開業日期。然后動員各科室按照預定開業日期來安排工作。會后行政科
負責人開始安排專門人員去做前期幾項工作,如證照辦理、圖紙設計、工程裝修等等,這些工作基本上都是同時開展的。而業務科的工作都是在行政科前期幾項工作完成之后,才能展開的。所以,在這一環節上兩個科室的溝通是非常重要的。否則會延誤開業時間。

在后臺階段,當圖紙設計完成后,行政科相關人員會將圖紙發一份給業務科。業務科負責人接到圖紙后開始安排專人來分別展開。首先,業務科與行政科主管工程人員溝通,什么時候裝貨架、工程什么時候結束等等,根據這些來確定開業時間表并上報總公司;其次,業務科根據圖紙來安排門店的整體布局,并與做商品目錄人員共同商定門店經營品項數;最后,做目錄人員向行政科要物料清單,一起發到營運中心。至此,新店相關后臺工作部分基本完成。可以說聯系后臺部分每個環節的節控點就是靠我們的主觀溝通、相互協調,溝通好了才能確保后臺工作的連貫性。

在現場階段,主要是靠總協調人來指揮現場工作。在開業時間表定下來后,總協調人首先會與人事科溝通,來組織新店員工何時進場;其次,在門店裝貨架時總協調人與行政科主管工程人員,必須在現場根據門店實際布局來共同確定貨架的擺放;再次,門店在上貨時期,如果發現一些異常情況,總協調人就會通知相關負責人去落實、解決。如貨架的配件不夠,就通知行政科去解決;供應商沒及時送貨、廣告公司沒及時做形象,就通知業務科去解決。最后,總協調人和新店負責人會在開業前一天進行整體調整,及時發現問題、解決問題,從而保證門店的順利開業。所以,總協調人的設立是非常重要和必要的,因為他(她)在現場掌握門店現場最真實的情況,這樣避免了部門的盲目亂進,才能保證門店按照開業時間表有序推進。

通過幾年開店的磨合,我們各科室間已經形成了一種默契。雖然當中也有些理解上的沖撞,但正是憑著這樣的沖撞,才能形成現在比較成熟、科學的開店流程。當然新店開業并不僅僅是以上概提的內部協同,還有對外協調方面。如其中最重要的證照辦理,主要靠我們區總
和行政科與相關職能部門的有效溝通,才確保這些部門在關鍵時刻的支持。總之,新店開業是一個系統、細致、具體的工程,需要各部門、
各具體負責人的相互溝通、相互碰撞、相互協調,才能保證新店順利開業,才能開創并鞏固  (來源:蘇果人 蘇果皖南東部區域區總 文/管駿)

新店開業六大熱詞之三:品牌宣傳

新店開業六大熱詞之三:品牌宣傳

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品牌宣傳是提升新店客流的重要手段,通過對商品、價格、促銷和服務整合傳播,能夠快速打響品牌知名度和影響力。

時間飛快,從2002年到2010年末,短短的8年時間,國內零售連鎖業發展飛速,超市賣場做品牌形象和開業促銷宣傳。一般在地級市場至少會有一家報紙,他們利用當地政府的依托優勢,覆蓋整個市區、縣城和鄉鎮,在當地具有一定的宣傳影響力。特別是報紙的覆蓋群體一般是政府和各大企事業工作人員,也是我們的目標潛力購買群體。在開業之前,通過硬性廣告和軟性新聞相結合的形式,既有理性的告知又有感性的訴求,往往會起到較好的傳播效果。在開業以后的重點節假日,都可以通過報紙的形式進行品牌形象和促銷活動宣傳,像徐州、淮安、泰州、淮南、馬鞍山這樣的地級市場,較適合運用此模式。

其次運用電視進行消費群體全覆蓋。電視,是收視率高、訴求力強的廣告載體,也最受消費者歡迎,電視廣告也是樹立品牌形象最好的媒體,但由于電視廣告(指品牌形象廣告)制作復雜且發布費用較高,所以作為微利型的超市行業,對電視的利用較為謹慎。但針對電視具備的強大影響力,一般在開業前一周左右,都會通過電視游動字幕的形式進行開業信息的廣而告之,尤其在很多的地級和縣級城市,電視字幕能同時覆蓋10多個頻道,這無疑是一個極為巧妙的選擇。

再次通過DM海報有針對性的鎖定目標消費群體。DM(direct mail)海報,是零售連鎖行業的必備武器。前期經過精心的品種選擇、特價的設置、促銷內容的制定,以精美的手冊形式,展現給消費者琳瑯滿目的商品、豐富的促銷信息,也展示了美好的第一印象。

關鍵是DM的發放,如何將它有效的傳遞到目標消費者的手里,根據前期的調研資料及商圈劃分,進一步細分到每個小區、每幢樓每一戶,再合理分配DM海報在每個小區的發放數量,通過門店員工或者當地的投遞公司,針對性的將DM海報發放到每一個家庭和沿街商鋪。在開業后的第二周,為保持持續的開業效應,并給消費者以新鮮變化感,往往再加做一檔單頁(規格為A3),以食品、非食、生鮮的會員驚爆價為主,再一次刺激消費者的購買欲望。

還要合理使用戶外廣告進行品牌形象塑造和傳播。通過上述三種形式,基本可以鎖定我們的目標消費群體,但由于媒體自身的缺陷也帶來了一些不足之處,所以要在一個全新的市場營造出熱烈的氛圍,還要關注戶外廣告(out door advertising)的宣傳形式。

戶外廣告一般有路牌、燈箱、公交、氣球、條幅、霓虹燈等。它具有廣告形象突出、主題鮮明、設計新穎、引人注目等優點,一般留給消費者印象較深刻的是企業、產品形象,而不是具體的促銷信息,所以適合進行品牌形象宣傳塑造和傳播。一般經濟越發達的城市,戶外廣告也越規范和成熟,如深圳、廣州、上海。

目前蘇果所在的兩大省會城市南京和合肥,戶外廣告非常常見。

在合肥購物廣場開業時,因臨近春節,特選擇在20多塊公交站牌上發布春節主題廣告,一方面是對春節目標市場同時也是品牌形象的有力訴求。當然在地級和縣級市場,我們運用最多的還是跨街條幅,一方面費用較低,對老百姓來說也是一目了然。

最后落實到終端的POP廣告(point of purchase adversting)來吸引消費者眼球,直接刺激消費。終端的POP廣告是我們得天獨厚的宣傳形式,也是一種綜合性的媒體,包括空中懸掛的、地堆端架上張貼的等所有廣告宣傳形式都統稱為POP廣告。它能起到最關鍵的、最見成效導購作用,同時豐富多樣的形式也營造了一個熱烈的現場氛圍。每每在開業前一天晚上,馬總都會在現場做開業前的最后一次指導,除了商品、陳列以外,馬總關注最多的就是終端的標識系列,從色彩、畫面到材料、做工,以他馳騁商場幾十年的經驗,來洞悉和指導終端形象的合理運用。

另外,針對新店開業,從長期的戰略角度來講,我們不追求開業當天的絕對銷售值,而是更希望有長期的源遠流長的效應,所以要做到面和點的有機結合,分層次、逐步輻射式的宣傳才是上舉,如如東店開業,在如東縣城里如期打造宣傳氣勢,但在其管轄的鄉鎮宣傳時間則遲緩幾天,這樣既能保證開業當天的轟動效應,又能保證開業后的持續效應。如果是在特殊的節日市場里,如春節,市場本身的購買需求非常旺盛,消費者對蘇果的開業也持極大的關注與期待,在這樣的背景環境下,可采取適當的品牌及開業宣傳,待春節之后再進一步以主題活動形式進行推廣,以保證促銷宣傳資源的合理有效利用。

總而言之,新店開業離不開有效的傳播推廣,如何花最少的費用打造最好的氣勢,并沒有固定的公式,而是需要根據市場的具體情況有選擇的巧妙的組合和運用。并找到滿足消費者的優勢價值資源,用恰當的方式持續地與消費者交流,促進消費者的理解、認可、信任和體驗,把他們由新顧客變成老顧客,由老顧客變成忠實顧客。
(來源:蘇果人 蘇果營銷策劃部 文/鞏紅慧)

信息管理系統開發應用的要求

信息管理系統開發應用的要求

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連鎖企業計算機管理信息系統的開發、建設與應用是現代化連鎖企業經營與管理的重要組成部分,系統的好壞將直接關系到今后企業規模經營的發展和經濟效益的獲取。在重視和加緊信息系統建設時,有些問題不能忽略,必須統籌兼顧,例如企業的系統規模、基礎條件、開發方式、投資多少、應用范圍、人員狀況等。不僅需要大量投資,而且對管理和人員也有一定的要求。這些是企業在實施計算機管理時,不能不考慮和注意的問題。

1.系統開發條件
連鎖企業經營計算機管理系統的開發應用,需要具備以下條件。

(1)領導重視并參與

連鎖企業管理信息系統的建立過程中會碰到各種問題,如需要各環節人員的積極配合和支持,需要有一批業務骨干參加,需要有較多的資金投入,需要求企業業務規范化、標準化的進一步完善等;另外系統的應用需要領導和強有力的規章制度來保證;最后發揮系統功能最終是為企業經營決策服務,需要落實到企業負責人對系統的了解和使用上。實踐證明,企業領導的重視和直接參與,便于協調和理順企業各方面的關系,也便于全面調動企業的人力、物力和財力,使系統開發得以順利進行,取得較好的應用效果。因此,可以說企業領導的重視和參與是建立計算機管理信息系統成敗的關鍵。

(2)經營管理規范化

經營管理基礎是指為實現連鎖企業的經營目標和管理職能而提供的資料依據、共同準則、基本手段、前提條件等。具體包括作業業務流程,管理工作標準化,準確、完整的經濟信息資料,各種定額數據,規章制度、管理制度等。如果某個連鎖企業的管理基礎還不很規范和統一,不能做到商品編碼統一、廠商代號統一、單據報表統一、作業流程統一等,那么建立起來的計算機管理信息系統的適用性就會很差,很難用于進行企業的經營管理。因此,企業經營管理基礎的規范化和統一化是建立計算機管理信息系統的必要前提。

(3)三結合的開發隊伍

管理信息系統的開發,需要領導參加、需要計算機專業技術人員參加,還需要企業的業務骨干參加。同時,從企業戰略發展的角度出發,應盡量強調各級業務管理層人員的全員參加,強調企業全體人員的協助。因為計算機管理信息系統開發與應用不僅是領導、業務人員和計算機技術人員的事,也應得到全體員工的理解和協助,只有全體人員盡職盡責的發揮作用才可能使計算機系統得以順利的開發應用。
組建理想的開發班子,應以企業總經理掛帥;企業各級業務及管理人員參加,要特別強調業務骨干、技術能手、關鍵崗位的關鍵人員的參加;并配有開發單位的項目負責人、系統分析和設計人員,程序員及計算機專業和網絡專業技術人員,以確保系統的策劃、開發、監管、應用和驗收。這個班子應強調三結合方式,更應強調突出發揮企業復合型人才的作用。

(4)培養復合型人才

計算機系統應用是一個復雜的系統工程,與管理密切相關。在應用過程中,需要有計劃、有組織地逐步實施,每一個環節都需要強有力的支持與協調。既要有領導的支持、又要有具體人員進行具體工作,并及時解決出現的問題。作為計算機系統工作人員,既要有計算機專業知識,又要有實際的商業管理知識和經驗。一個計算機系統應用效果如何,是與企業的組織管理水平和人員素質密切相關的。

(5)單據及報表格式標準

由于使用計算機進行管理,需要對原有的各類原始單據、記錄、臺賬、賬冊和各種報表,根據現代連鎖經營管理體系和計算機系統處理的要求,重新進行設計、規范,實現標準化,并滿足經營管理的實際需要。

(6)條形碼化

使用條形碼進行連鎖經營管理,是準確輸入商品信息、防止管理漏洞、提高效率的有效手段。目前商品中許多商品沒有條形碼需自制店內碼來實現條形碼管理,這給商品流轉環節增加了費用和工作量。應當制定一系列的規章制度,以防止商品條形碼錯貼、假碼混入、一碼多用等情況的發生。

(7)對供貨商的要求

除了連鎖企業內部的要求之外,也應對供貨商提出協助要求。要求主要是使商品帶有國際標準的通用商品條形碼,以及供貨商商品數據的完整性及規范化等。政府有關部門應加強管理,以及社會相關業界大力呼吁,積極做好供應商的工作。

只有應用先進的計算機管理手段,加強信息的高速反饋和有力控制,才可能不斷真正發展連鎖經營,形成有實力的連鎖經營規模,給企業帶來經濟效益。

(8)資金保障

由于計算機管理信息系統開發所需配置的計算機硬件、軟件、操作系統、開發工具以及網絡通信設備等的價格一般都比較昂貴,因此在建立系統時必須有足夠的經費保證。所需經費可根據開發計劃一次性投入或分階段、多次投入。
2.系統規模選型

不同規模的連鎖企業、不同的應用領域、不同的功能需求,在管理信息系統開發時差異很大,要求也不完全相同。鑒于連鎖企業計算機管理信息系統的建立在我國尚處于起步階段,還沒有較為完善、規范化的系統,在確定方案時應多方考察、謹慎選擇方案。宜選擇幾處條件相似的連鎖企業進行實地考察,將本企業擬建立的系統與考察企業系統的實際運作相比較,從中篩選出適合本企業的最佳管理信息系統方案和可供選擇的最佳軟、硬件配置。

系統規模選型原則一是實事求是、二是重在發展。千萬不可貪大求洋,盲目追求“高、大、全”,造成人力、物力、財力的浪費;或者因投資過低導致系統性能大為降低的傾向。連鎖企業必須根據本企業的經營目標和管理要求來確定計算機管理信息系統的具體目標和規模,構造適合本企業的管理系統模型。

3.系統性能

連鎖企業計算機管理信息系統應具備的性能,可以歸納為以下幾個方面。

(1)安全可靠性

連鎖經營要求數據的采集、加工處理和輸出準確無誤。若管理信息系統由于其軟、硬件問題而經常處于工作不穩定的狀態,甚至引起差錯,如提供的數據不可靠等,就會導致管理失調、決策的失誤。或者與消費者產生糾紛,或者與外界通信系統產生矛盾等。因此,系統的安全可靠性是至關重要的。系統的安全可靠性還包括提供作業密碼、系統備份、還原操作等,應確保資料不受破壞。

(2)可擴充性

計算機管理信息系統應以開放性系統結構和設備為中心來建立,使系統具有較強的擴充和升檔能力,以保證連鎖業務規模及經營領域擴大時的需要。例如信用卡的使用、多種外幣現金的結算、計算機計稅設施的安裝,以及增加店鋪等。需要時,只要在現有機型上適當追加投資就可以擴容、增加使用功能。

(3)先進性

為使系統建立后具有一個較長的生命周期,要多方面了解機型生產和推出的時間、全面了解機型的先進性,避免由于安裝過時或者使用將淘汰機型而造成不應有的失誤。

(4)實用性

系統應具有很好的實用性和一定的通用性。不僅能充分滿足目前業務要求,還要考慮今后幾年發展的需要,并能在盡可能短的時間內得以實施并產生應有的效益。

(5)簡易性

系統應具有操作簡單、易學易用等特點,并具有較強的容錯功能。

4.選擇適當的系統開發方式

管理信息系統的開發方式,通常有企業自主開發、委托外單位開發、聯合開發和購買現成軟件包四種方式。各種開發方式的優缺點鮮明,目前多采用的開發方式是聯合開發方式,并且強調以企業為主、控制開發過程、有條件的選擇開發協作單位的作法。在市場經濟環境和計算機設備與技術飛快發展的今天,企業在管理信息系統開發中應根據自身的技術力量、資金狀況、發展目標等實際情況,選擇適合自身的開發方式和合作伙伴。

5.加強運行管理

連鎖企業管理信息系統開發完成并投入使用后,并不等于就能夠創造效益,必須要加強管理,否則系統功能再強也不能發揮其應有的作用,實現其設計目標。除加強對職工進行培訓、加強系統管理專業隊伍的建設及機房管理外,尤其需加強系統的運行管理。系統的運行管理,主要包括日常運行管理和對系統的維護。

(1)日常運行管理

日常運行管理主要是進行運行跟蹤記錄,完整、準確的系統運行記錄是進行系統評價、系統改進和審核的基礎,也是系統安全應用的保證。應制訂嚴格的制度,采取必要的措施,從系統投入運行開始,操作人員就應嚴格按要求填寫運行記錄。
記錄的內容可以按照系統的特點和要求不同而定,如:在數據收集階段應記錄數據的收集時間、來源、數量、單位及記錄手段等;在數據處理階段要記錄數據收到的時間、處理時間,出錯情況的數量、類型、處理辦法、處理結果,綜合說明數據的質量情況;系統運行階段要記錄運行時間、文件存取情況、故障出現的實際情況、如何處理及處理結果;輸出階段要記錄生成信息的數量、種類、提供服務的單位、評價、錯誤發生的數量、原因等;操作人員在作數據備份時,應詳細記錄備份盤的名稱、數量和時間,并注明是全部備份還是部分備份等;如果要覆蓋過去的數據,應記錄被覆蓋的數據名稱、數量、時間和批準人等。

(2)系統維護

系統維護分為在運行中發生故障和錯誤時的被動維護以及因經營管理的實際需要提出對原系統做局部更新的主動維護。對于被動維護,首先要判斷發生故障和錯誤的原因是屬于軟件還是硬件,然后分別進行維護。對于軟件還是硬件,然后分別進行維護。對于主動維護應按下列步驟進行:填寫修改申請表、說明修改原因和內容;由系統主管人員根據原系統功能及利用功率、人員、經營等情況審定修改是否必要和可能,作出是否修改及何時修改的決定。如何決定修改,則有系統主管人員以書面形式下達給程序員,指明修改內容、要求和期限。由系統主管人員負責驗收,投入運行,并用書面形式向使用者及操作人員指明新增加的功能及修改的情況等。

2011年8月19日星期五

提高門店贏利能力的控制點

提高門店贏利能力的控制點

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大多數的情況下,我們都簡單把門店的銷售額等同為客單數乘以客單價,在實際的操作中也會重視從客單數和客單價上提高門店的銷售額,殊不知在重視這兩點的同時,我們也忽視了很多對于提高門店的贏利能力有幫助的控制點。

首先我們看看門店利潤的幾種不同的計算公式:
(1)利潤=客單價x客單數x平均毛利率-經營費用
(2)利潤=坪效 x 坪數 x 平均毛利率 - 經營費用
(3)利潤=人效 x 人數 x 平均毛利率 - 經營費用
(4)利潤=時效 x 時間量 x 平均毛利率 - 經營費用
(5)利潤=單品銷售額 x 單品數 x 平均毛利率 - 經營費用

上面的公式中,公式(1)是我們最熟悉和被普遍運用的,其他的幾個公式一般都不怎么重視。然而在實際的門店運營中合理全面的控制門店的贏利點對于利潤能力的提高是極為重要的。從上面的公式中我們可以看到除了客單價、客單數等我們經常提到的控制點外,還有平均毛利率、經營費用、坪效、坪數、人效、人數、時效、時間量、單品平均銷售額、單品數等眾多不被重視的控制點。

一、利潤=客單價 x 客單數 x 平均毛利率 - 經營費用

本公式中對于利潤有4個控制點:客單價、客單數、平均毛利率、經營費用

客單價:這個控制點可以簡化的理解為如何讓顧客一次性購買更高金額的商品;客單價=顧客購買商品數 x 平均商品價格,從這個公式中我們可以很容易的發現提高客單價的出發點有兩個方面:

1、包括舒適的購物道具、賣場環境和服務。

2、關聯銷售,貴重、高價值商品的專業化營銷,超前或是完善的售后服務等。當然團購和批發也是提高客單價的不錯途徑。

客單數:有效的客流數,即來賣場后買單的客流數,我們可以從兩個方面來考慮,即如何吸引顧客前來賣場和如何使更多的來到賣場的客人成為有效的客流。

1、如何吸引更多的顧客前來賣場:吸引人的促銷活動、有特色的賣場經營、良好的服務和購物環境等。

2、如何使更多的來到賣場的客人成為有效的客流:良好的動線設計、商品布局、商品陳列、商品價格和特色等。

平均毛利率:平均毛利率=毛利額/銷售額,從這個公式來看提高毛利率可以從提高總毛利額和降低總銷售額考慮,有人會認為要降低銷售額與我們的目標是相違背的,的確是這樣,因為對于經營來說我們更重視毛利額,我們的最終目的是贏利,可以把公式變化成一個對我們有利的形式:毛利額=銷售額 x 平均毛利=單品平均銷售額 x 單品數 x 平均毛利率,要提高毛利額我們必須從銷售額和平均毛利率上全面提高。如何提高毛利率呢?這就需要我們的管理人員能夠了解商品A、B、C、D等級的分類,能夠平衡高毛利商品和暢銷商品的關系,能夠用暢銷商品帶動高毛利商品的銷售,在同等暢銷的情況下主推高毛利的商品,在不影響暢銷商品銷售的情況下主推高毛利商品。

另外從公式中我們也能看到銷售額=單品平均銷售額x單品數,有效的商品數和商品的平均銷售額也是需要我們關注的問題,這將在后面具體提到。

經營費用:經營費用是一個防守的控制點,通過對它的控制我們能夠降低我們的投入,但卻不能從積極的方面促進我們最終目的盈利的提高,并且他的控制力是有限度的。經營費用包括可控的經營費用和不可控的經營費用。

可控的經營費用包括:人工成本、存貨損耗、水電暖、耗用品、修理費、營銷費用、運輸費、通訊費、環境費及其他可控費用等。對于可控費用我們要堅持通過合理的控制(包括運用新的技術和設備)用最低的投入產出最大的效益。

不可控的經營費用包括:租金支出、折舊及攤銷等。對于不可控費用在未形成和定義之前要根據實際的經營情況合理配置,在已形成和定義之后如果有空閑的資源要積極的轉嫁出去,比如再出租和出售等。

二、利潤=坪效 x 坪數 x 平均毛利率-經營費用

本公式對于利潤有4個控制點:坪效、坪數、平均毛利率、經營費用,由于平均毛利率和經營費用在前面已經有了分析,所以在本節和以后的各節中將不再重復。

坪效:即每平米面積上產生的銷售額。在現實的工作中,我們經常定義坪效=銷售額/坪數,把坪效定義為被動的量,這是不對的。如果我們把公式變換成銷售額=坪效 x 坪數,對于我們的工作更加有意義,這樣坪效就變成了一個積極的量。

特定面積上經營的商品項目和具體的商品(包括本區域的氣氛布置、商品布局、動線等)是影響坪效的主要因素。對于我們的賣場來說每一寸位置都是需要付租金的,并且租金相同,如何及時發現并整改產出過低或不合理的區域是管理人員提高門店盈利能力的一個重要控制點。

坪數:一般來說,坪數是事先已經給定的量,是不能更改的,但我們也知道在已給定的面積內有些地方是能夠產生出利潤而有些地方是不能產生利潤的,也就是對于利潤來說有些面積是有效的,而有些面積又是無效的,這就涉及到了一個“有效坪數”的定義。對于管理人員來說如何減少無效坪數,使無效的坪數轉變為有效的坪數也是提高門店贏利能力的一個控制點。

三、利潤=人效 x 人數 x 平均毛利率-經營費用

本公式對于利潤有4個控制點:人效、人數、平均毛利、經營費用

人效:與坪效一樣,坪效常常被定義為:人效=銷售額/人數,也是一個被動的量,這是不對的,把公式變化成銷售額=人效 x 人數,從而使人效成為一個積極的量,對于管理者的工作更加有意義。對于零售業的工作來說,每日的工作量大體是相同的,也是有規律的,在符合勞動政策的情況下,用更少的人員完成所有的工作是提高人效的方法,當然要達到更少是與員工素質(包括心態、品質、技能等)、管理人員的管理技能(合理的分配工作、員工排班、員工激勵等)息息相關的。

人數:人員是根據崗位的需求設置的,它一般也是一個定量,但如果這個定量不合理是可以更改這個人為的定量的。影響人數的因素有人效、流程、崗位設定等,在任何合乎法律規定的情況下人員的變化能夠帶來利潤的增加對于公司的運做來說都是合理的。

“隱性人數”,是一個值得關注的問題,在賣場中由生產商或經銷商提供的促銷員,他們不涉及公式中人數和經營費用的變化,卻可以極大的提高人效,對于“隱性人數”的控制應該引起所有管理人員的關注。

四、利潤=時效 x 時間量 x 平均毛利率-經營費用

本公式對于利潤有4個控制點:時效、時間量、平均毛利、經營費用

時效:通常人們所了解的時效是一個平均的量:時效=銷售額/時間量,這種對時效的理解淡化了不同時間段時效高、低的區別,容易被管理人員忽視。往往管理人員大體都能知道一天的客流高峰期和低峰期,卻只認為這是規律,沒有想過去改變這種情況。如果門店能在時效的低峰期,采取適當的方式比如:針對該時段的促銷活動和商業推廣等,將會使低峰期的時效得到一定程度的提高。正如現在正在被廣泛運用的“淡季促銷”。

時間量:從公式來看隨著時間量的增加,銷售額是有增加的,但是時間量的增加也會帶來經營費用的增加,另外還存在的問題是能夠增加的時間量都是時效較低的時間段,所以是否增加時間量必須考慮其所帶來的毛利增加是否能抵消經營費用的增加。

與此相同的問題是對于時效較低的時間段(初始營業和即將停業的時間段)能否減去不營業,也要看該時間段的利潤情況。目前業內就存在上午不營業的門店。

五、利潤=單品平均銷售額 x 單品數 x 平均毛利率-經營費用

本公式對于利潤有4個控制點:單品平均銷售額、單品數、平均毛利、經營費用

單品平均銷售額:商品的陳列對于商品的銷售是致關重要的,同一商品陳列在不同的位置其銷售額可能有天壤之別,但是由于地域性和消費者消費能力的不同商品和商品之間的確存在某些差別,會分別出個A、B、C、D等級,作為管理人員毫無疑問應該了解這些差別,并合理的陳列。但更重要的是能夠發現被埋沒了銷售潛能的商品,并采取適當的措施發揮其潛能,并能讓C、D類商品合理的享有基本的權利,讓A、B類商品帶動C、D類商品的銷售。總的來說就是讓所有的商品發揮其應有的銷售能力。

單品數:這里談到的單品數也是一個有效的量,因為產生不了銷售的單品對于賣場經營的影響反而是負面的,從另一個方面來看,有效的單品數越多整個賣場產生的利潤越大,所以及時有效的新品引進也可在一定程度上提高賣場的利潤。(作者:侯國平)

特易購(Tesco)進軍美國市場的營銷創新

特易購(Tesco)進軍美國市場的營銷創新

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特易購是世界第三、英國第一的大型零售商,占有英國本土市場的三分之一以上,連沃爾瑪都向英國政府抗議特易購的市場壟斷地位。1999年沃爾瑪以108億美元購入英國第二大零售商ASDA,殺入英國市場,劍指特易購,意圖將其挑落馬下,沒有成功。2006年,特易購宣布將進入美國市場,在沃爾瑪的家門口再次上演龍虎斗,成為人們最期待的一場商場戰事。   一、偏向虎山行
這場戰事如同諾曼底登陸一樣充滿神秘,特易購之前對各種細節都守口如瓶,并布下洽購美國第二大食品連鎖店艾伯森(Albertsons)的迷陣。首席執行官特里萊希(Terry Leahy) 非常希望競爭對手對自己一無所知,因此一切行動都在隱秘中進行。當特易購在Santa Monica的模擬商店測試超市布局時,就藏在一個從外面看起來像倉庫的地方。它把從美國東海岸運來的食物上貨架時,卻告訴人們那只是電影膠片。特易購還聘請了著名的市場分析公司AC尼爾森公司,對美國市場潛心研究了近三年時間,終于確定以新鮮、便利 (Fresh Easy)為主打概念,在傳統大型超市與食品連鎖店開辟一個新的利基市場。
出乎人們的預料,特易購沒有首先選擇在繁華的大城市開店。2007年11月8日,特易購食品便利店Fresh Easy's的第一家店在美國加州小鎮赫梅特正式營業,主要經營綠色食品,規模約為美國傳統超市的一半,根據該公司11月初發布的消息,未來數周將有122家Fresh Easy's便利店相繼在拉斯維加斯、鳳凰城和圣地亞哥相繼投入運營。為了支撐這第一步,特易購08年將投入2.5億英鎊(5.21億美元)以拓展美國業務。
對特易購在美國市場的處子秀人們褒貶不一,特易購不愿發布美國市場的營業數據也使人們議論紛紛。美國最成功的投資家之一,華倫巴菲特公布他的Berkshire Hathway公司已經持有了特易購幾乎3%的股份,并成為其最大的股東之一,巴菲特先生對  二、獨立潮頭我為先
德魯克先生說過:企業的基本職能有兩個,一個是營銷,一個是創新。特易購從一個在英國排名第三的零售商發展成為英國第一、世界第三的零售巨人,在營銷與創新方面都有突出的表現。萊希的前任CEO麥克勞倫(Ian Mclaurin)曾經借鑒了英國歷史最悠久的超市森寶利(Sainsbury)的成功經驗,在萊希擔任首席執行官后,又充分學習了沃爾瑪的長處。企業的發展勢頭正猛,但萊希卻在某天被一個發現驚醒了,在一個市場調查中,特易購的顧客表明他們不喜歡特易購模仿其他競爭對手。萊希說:過去我們只是抄襲對手的招數,雖然可以賺錢,但不會成為市場第一。于是,有一天,我們決定,停下來,放棄跟隨市場,開始追隨我們的顧客。特易購開始了自己的探索,成為世界上實施數據庫營銷和顧客忠誠營銷最成功的大型零售企業,有人評價說沃爾瑪是世界上最優秀的采購者,而特易購則是世界上最優秀的銷售者。
在美國市場特易購是個后來者,這是個劣勢,但是它對這個市場沒有成見,為它的創新開辟了廣闊的空間,這又是一個優勢。從它在美國市場前期的營銷表現看,我覺得有幾件事可圈可點:
一是巧妙的事件營銷:作為經營綠色產品、倡導環保理念的企業,特易購投資1300萬美元,在其位于美國加州Riverside的分銷中心的屋頂上安裝80萬平方英尺的太陽能屋頂,據說這是目前世界上最大的太陽能屋頂。我認為這是一個非常優秀的事件營銷創意,向美國社會和消費者傳遞了一個清晰的信息,特易購是一個有社會責任的、有環保意識的世界級企業。它的商店采用低能耗的LED燈,而且它的冷藏卡車也是按省油標準設計的,這些細節都被當地的媒體所關注,其正面影響也是明顯的。
二是獨立的品牌策略:特易購進入美國市場,并沒有沿用Tesco的商標,也沒有采用主副商標策略。而是設計推出了全新的Fresh Easy注冊商標,與Tesco的紅色標記全然不同,Fresh Easy是綠色的,兩個單詞之間還有一個時鐘與綠葉的組合標識,這完全彰顯了特易購在美國市場的戰略定位。這種品牌策略與日本豐田在美國推出高檔車雷克薩斯的手法如出一轍,既擺脫了原有品牌的束縛,推出了一個全新的概念,又通過消費者自然的聯想巧妙地借用了原有品牌的影響力。
三是獨特的產品組合:大多數Fresh Easy店面積在10000平方英尺左右,和大多數美國食品零售店比,它要么是顯得太小了,6家Fresh Easy店才能等于一家典型的超市,10家才相當于沃爾瑪超市的平均大小;要么是顯得太大了,每一家都相當于超市中提供的凈菜和配菜,產品與其它商店相比,更精挑細選,適中份量,特別適合一個家庭的需要。
四是徹底的本土化戰略:特易購進入美國市場之前,花費了數年時間,從美國人日常生活的每個方面收集細節信息。很多零售商在進行了常規的目標顧客群和市場調查后,就認為萬事大吉了,但特易購所做的要多得多。調研人員,包括一個由頂級管理層組成的統計小組,花了2周的時間和60個美國家庭生活在一起。他們深入美國人的廚房和碗柜,看他們做飯并跟著他們購物。特易購大量雇傭當地的員工,實施本土化采購,并向當地社區進行捐款。它提出了neighborhood market的概念,在Fresh Easy商標下方,清楚地寫著neighborhood market,向人們表明,它是社區的一員,它充分關注鄰居和環境。
目前,世界零售巨頭都在不遺余力地開展國際化擴張,與沃爾瑪、家樂福在日本、韓國市場的失敗相比,特易購近年來表現特別搶眼,它采取靈活的合作方式,充分信賴本土合作伙伴,不斷創新,取得了驕人的成績。我們希望,當特易購美國分銷中心那巨大的太陽能屋頂徐徐展開時,這個遠渡重洋的勇士已進入了正確的發展軌道。

特色營銷的核心支撐元素

特色營銷的核心支撐元素

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  特色營銷,作為現階段市場競爭日趨激烈環境下的一種新的營銷模式,就是針對市場實際情況和企業實際情況而衍生出的一條差異化營銷之路。這種通過精準定位企業優勢資源和市場細分而打造的經營模式,保證了企業原有經營優勢的前提下,很好的對市場進行細化分割,從而形成一種市場標準打造來最大限度的占領細分市場獲得收益。

特別是今年來,作為招商市場佼佼者的河南醫保藥業有限公司,在有效研究總結了以深圳朗歐和山西怡寶藥業為代表的專業化營銷后,在筆者的主持和規劃下,以全新的企業形象和市場定位,在特色營銷之路上不斷前行,扎扎實實的建立自己的市場標準和區隔壁壘!

其實對于以專業戶和差異化為理念的特色營銷模式,有其必然的企業發展積累,同時也有必然的核心支持元素,這是保證特色營銷可以長久發展的重要元素。

一、以品牌打造為核心的戰略思想

作為在大環境下醫藥商業企業發展的一個通病,對于自身品牌建設方面認識的不足,直接導致了商業企業對于上游工業和下游代理商的影響力能力的不足。而在目前品牌效應不斷提升,對于直接銷售影響力不斷加大的環境下,醫藥商業企業必須要加強對于企業自身品牌的打造,來打造一個可以有效影響上游生產企業和下游代理商的品牌平臺,才是醫藥商業企業應對激烈市場競爭的首選之道!

1、企業形象元素定位

品牌本身就是一個系統化的東西,不僅僅是商品品牌、企業標示等直接的傳播,還包括企業對外傳播所有信息的載體。這些載體既包含企業的所有對外宣傳品,還包括企業的形象顏色、服務特性、溝通方式等內容。

因而,對于企業品牌打造的第一步,就是要求企業根據自身的定位,全面系統的實施企業形象的再造和提升。統一企業識別顏色、確定企業宣傳信息載體的風格、完善企業服務和溝通流程等,以一種務實、向上、正式化和特色化的形象重新提煉企業品牌的精髓!

2、媒體精投

媒體精投是以調研為前提的媒體投放傳播形式。在確定了企業的整體識別和傳播體系后,根據:媒體調研試驗性投放監督評估大規模投放,這么一個流程,來實施媒體的宣傳招商。同時,要注意媒體投放時間的選擇,對于企業產品變化不大的情況,要采取階段性與長期規劃相結合的方式,有效兼顧產品招商宣傳和企業品牌展示。

3、展會系統化

展會作為招商企業的進行招商和展示的重要途徑,盲目的參加只會增加成本,無法得到效果最優。對于目前國內全國性和地方性墮入牛毛的展會,需要系統規劃,合理利用。一年兩次的全國藥品交易會,要準備強勢產品、配合企業品牌宣傳,全面展示企業的整體實力;對于新特藥會,則優選企業最新引進的新特藥品種,實施有針對性的產品招商;而對于那些地方會,則根據企業發展規劃,配合樣板市場和重點企業的開發予以安排。

4、業務人員的專業性

藥品本身就是一個很專業的物品,所以對于藥品的市場推廣,也必然要求我

們的業務人員也具備相當的專業知識。專業知識的構成,不僅僅是產品本身對于機理、賣點等方面的信息,還包括產品所治療疾病本身的相關知識以及預防措施,同時對于整個醫藥環境和營銷技巧的把握也是專業知識體系構成的重要方面。企業對于業務人員的培訓和引導,具備專業知識體系的企業一線人員的風采,可以很好展示企業的專業形象。

二、以終端市場深挖為戰略的經營理念

傳統招商企業的另外一個重要弊端,就是坐商模式下對市場把握能力的缺陷。往往是一邊在不斷的招新客戶近來充實代理商隊伍,而另一邊卻是老客戶的不斷流失,只是一單合作就不見蹤影,是對企業資源的一種極大浪費。

而與傳統中小型招商企業舉步維艱情況形成截然相反狀況的招商企業中的優勢企業,則將企業經營中心由坐商找商轉變為了營商(企業招商的三重境界)。他們所關注的是每一個代理商經營空間的有效挖掘,而依靠尋找盡可能多的代理商這種數量上的進展。結果,就是當人家銷售過億甚至十億的時候,大多數招商企業任然存活在溫飽線上或者死亡線上。

如何做好營商?其實不難,就是要扎扎實實的做好終端市場的深挖工作。

1、客戶體系的完善

代理商始終是招商企業賴以生產的根本,企業要得到發展,必須要知道代理商在做什么?需要企業滿足其哪個方面的需求?這兩方面的問題可以得到有效解決,則企業對于客戶的把握就提升到一個新的高度,發揮代理商的潛能提升單個代理商的銷售產出而保證企業銷量的提升則不在話下。

完善客戶體系,也可以分三步走:

第一步:需要業務人員走到市場一線,詳細了解代理商的經營情況,建立較為完備的客戶檔案,便于企業有針對性的研究客戶;

第二步:對已有的客戶實施全面整合,剔除不規范經營的那類群體,保護市場經營秩序。明確與企業向心力較強的那類客戶,加強互動和聯系;

第三步:實施重點客戶的客情維護,通過企業營銷政策的扶持等措施,真正打造一支凝聚力強、銷售欲望強烈的代理商隊伍,才是企業可以長遠發展的根本。

2、樣板市場打造

對于打多少招商企業招商而言,說的似乎永遠比做的多。可以大張旗鼓的通過廣告宣傳想代理商允諾優惠政策、營銷支持等條件,可是在經營風險化控制方面代理商卻得不到任何依據。其實無論招商企業說的再好,代理商最想清楚的內容就是你哪里有樣板市場可以讓我借鑒,從而使得成功的幾率大點,失敗的可能性降到最低。

所以,招商企業一定要想方設法來建立自己的樣板市場,通過真真實實的例證來想代理商說明代理你企業的產品風險很低、又可以很好的得到借鑒,這才是企業市場經營的重要方面。

套餐式營銷 讓顧客對你終身回頭

套餐式營銷 讓顧客對你終身回頭

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歐美商界時下流行所謂的異業結合,即以你銷售的產品為核心,外加其他增值服務,結合成為“一套商品”。這種套裝商品可以增加客戶回頭找你做生意的機會,只要客人對這整套商品中的一環滿意,你跟他們的距離就拉近一步,他們成為終身顧客的幾率也逐步提高。下面是一些出色的例子。

通用汽車。汽車業與信用卡發卡公司也可以成為絕佳的結合伙伴。全球最大的汽車制造商通用汽車公司率先推出通用萬事達卡。每回消費額度的5%都可累積,在購買或租賃通用新車時可抵減。每年最高限額500美元,持續7年有效,最高可累積到3500美元。這對要買新車的人來說,是相當誘人的抵減額度。

藝術酒吧。費城藝術酒吧的結盟招數,于1998年一推出,立即成為全美媒體的焦點新聞。老板戴維西門讓藝術家們可以一邊喝啤酒一邊素描人體。為了贏得藝術家們的支持與忠誠,酒吧還供應模特兒,舉辦詩詞朗誦,音樂曲風任選,而啤酒一瓶只賣1.5美元。

弗吉尼亞第一市場銀行。銀行與超級市場的結盟,早已司空見慣,在大多數的連鎖食品店里,常常會見到銀行分行。不過,在烏克拉超市營業的弗吉尼亞第一市場銀行與眾不同。這家銀行,完全是為了增加烏克拉超市的服務項目而生,51%的股份屬于超市。第一市場銀行以什么手法吸引顧客不斷前來銀行與超市消費呢?這就是所謂的市場分享方案。只要在烏克拉超市消費25美元,或每季在此銀行賬戶的平均余額達100美元以上,就可以得到一點的積分。除此以外,與銀行的其他業務往來也可獲得累積點數。憑點數可享受超市購物折現,一年最高還有200美元的免費消費禮券。

美國航空公司。當玩股票蔚為風潮,美國航空公司想出利用股票交易來吸引長期顧客的妙計。凡在Bull或Bear這兩家證券所買賣股票的顧客,也同時可獲得美國航空公司送常客免費的里程數。細節如下:顧客在Bull或Bear證券所開設戶口進行股票、債券、選擇權交易的頭5年,每次交易都可獲得美國航空公司500英里的免費里程數;5年過后,每次交易可得100英里。

BrainWash洗衣店。自助洗衣店原本是個無趣的地方,在洗衣機、烘干機轟隆作響的空間里,再靈活敏銳的心智也會遲鈍麻木,但是舊金山的BrainWash洗衣店卻是個例外。客人讓洗衣機開始運轉之后,可走到附設的咖啡廳,點個咖啡與點心,享受現場音樂與詩歌朗誦。芝加哥的Rock洗衣店也效仿BrainWash洗衣店,增加了5個電影銀幕,還有管風琴教堂音樂演奏。

CrackerBarrel鄉村餐廳。橫跨美國30多個州、擁有近400家商店和餐廳的CrackerBarrel鄉村餐廳連鎖集團,顯然已成為一個專為高速公路上的旅客提供餐飲服務,營業額數十億美元的企業。這間連鎖店,能把匆匆過客吸引到它散落在各地的分店里,隨便挑選一本出售的有聲書,在高速公路上聽完后,旅客可以就近到任何一家CrackerBarrel的分店歸還,而且只付3美元租金。(信息來源:民營經濟報 楓爾)

探尋零售業自有品牌競爭的八大法則

探尋零售業自有品牌競爭的八大法則

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如今走進各大百貨公司、商超賣場、便利店以及藥房,細心的人會注意到,賣場里的自有品牌漸漸地多了起來,商品種類也日趨豐富、多樣,從生鮮熟食到食品飲料,化妝品到洗滌用品,服裝、鞋帽以及家居用品樣樣齊全。自有品牌商品不但日漸成為消費者購物的新選擇,更成為商家吸引顧客、搶占市場的一個制高點。   從20世紀80年代開始,自有品牌商品在全球零售市場中所占比例就越來越高,尤其是在快速消費品領域,自有品牌商品已經滲透到了原本完全由傳統的制造商品牌占據的商品類別中。通過對比世界各國自有品牌產品同代理品牌商品的比例,我們發現:美國最高,約為62.5%,英國次之,約為45%,瑞士第三,約為41.2%。法國自有品牌比例最高的超市安德爾馬歇,其自有品牌商品的銷售額在1999年就已經占到總銷售額的30%以上。日本流通問題研究協會所做的調查顯示,日本有60%以上的連鎖商業集團在開發自有品牌商品,大約有30%40%的綜合連鎖超市自有品牌商品銷售額已占到企業銷售總額的三分之一。  
自有品牌全球化的發展背景
自有品牌(Private Brand,簡稱PB),即零售商自行研發、自主設計,并授權制造商進行生產加工,再貼上自己注冊商標在自屬零售網點或者終端售點進行銷售的產品。
PB這個概念最早緣于國外,在學界我們習慣稱其為零售企業分類產品品牌和產品線品牌的總稱。根據美國自有品牌經營商協會(PLMA)的調查資料顯示:在過去的30年間,PB商品在現代零售商品結構中的比重正在持續上升,僅從1995年至2001年,美國連鎖超市中PB商品的銷售量比重和銷售額比重分別從18.6%和14.3%上升到20.7%和16.2%。
歷數各大國際零售業巨頭企業在PB業務領域的表現,我們就可以發現:諸如沃爾瑪(Wal-Mart)、西爾斯(Sears)、加普(Thegap)、711連鎖(Seven-Eleven)、馬獅(MarksSpencer)、阿霍德(Ahold)和大榮(Dayton)等大型零售型企業,旗下都擁有大量的PB商品。在這其中,沃爾瑪擁有20%~25%的PB商品,西爾斯擁有90%的PB商品,而馬獅則擁有100%的PB商品(馬獅所有商品都用PB 圣米高)。
據媒體資料報道:有專業研究人士發現,由于世界百貨聯合會有20%~40%的成員單位都擁有PB商品;而且,擁有PB商品是西方業績較好的零售商的普遍特征之一。
在歐美國際零售商品市場,越來越多的零售商的PB商品正在挑戰生產商的NB(National Brand,生產商品牌,簡稱NB)。如沃爾瑪2001年推出了PB維生素,2002年又瞄上了PB牙膏,令這兩種產品的生產商感到震動。在國外更有行業市場調研報告指出,在任意的250種PB商品中,已經有30%的PB商品的零售額超過NB商品。
在英國,其連鎖超市在全球超市連鎖業中更以擅于開發和推廣PB商品而聞名。據悉,在英國PB商品的銷售額已經占到超市銷售總額45%的份額,PB商品已經成為質優價廉的代名詞,英國甚至有這樣的說法,要看超市好不好,數數PB商品有多少。
英國特易購(TESCO)超市在英國連鎖超市中牢牢占據了主導地位,并不斷向海外擴展,PB商品的發展起到了至關重要的作用。據報道:當年特易購的經營者發現,消費者在超市購買的產品主要集中在某幾種食品和日用品上,要想吸引顧客必須降低這類商品的價格。自有品牌商品只在自家超市有售,顧客一旦認同了這種商品,就會長期到超市來購物,相應促進了其它產品的銷售。特易購由此推出物有所值(Value)牌PB商品系列,現在,該系列已從最初的41種發展到1200個品種,僅在英國,每周就有1000萬顧客購買物有所值(Value) PB產品。
除此之外,PB商品還是跨國零售業的全球化戰略的重要組成部分。據悉美國沃爾瑪進入歐洲市場、英國  所以,世界百貨聯合會的專家就曾經指出:依據過去的30年的全球零售業市場數據分析,PB將是現代零售業發展的一個重要趨勢。  
自有品牌中國本土化的進程
雖然,零售業的PB商品在國外市場的發展由來已久,但是,在我國,自有品牌是在20世紀90年代初引入連鎖經營機制后才引起廣泛關注的。
泰國正大集團旗下的  此后,上海  放眼外資零售軍團,世界排名第一的沃爾瑪,在全球市場上沃爾瑪經過多年的發展,已由最初開發的350多種商品增加到目前的將近20萬種商品,并成功創建了40多個PB,其中23個品牌是全球性品牌。在中國,沃爾瑪PB商品的銷售額一度占到總銷售額的2.5%,創造了4.25%的利潤,以自己的企業品牌為商標的PB商品沃爾瑪系列產品,更是以優質低價受到了消費者的喜愛。
林林總總,不一而足。在過去的五年間,零售業的自有品牌競爭可謂是異彩紛呈、異常火熱。但是,PB商品的發展并不都是一帆風順的,有成功的典范自然就有失敗的教訓。首先,在藥線渠道,由于海王星辰力推PB藥品而發起的品牌藥下架門事件;接下來,在商超渠道,本土零售業巨頭天津家世界集團由于PB商品和資金鏈的雙重壓力而導致最后被  據筆者實地走訪發現:在廣州樂購超市圣地店收銀區的貨架上,56克裝的樂購牌木糖醇無糖口香糖被擺放在醒目的位置,價格僅為4.9元,與一旁的售價8.49元的益達形成了鮮明的對比。
這些超市PB商品以其精美的包裝、低廉的價格以及大密度的促銷推廣正在不斷地網羅著懵懂的消費者。140克裝的樂購牌牙膏3.2元一支,而黑人牌牙膏要8.3元;一瓶樂購牌1升裝滋潤型沐浴露售價9.9元,而六神牌沐浴露則賣27.9元。相比之下,超市自造商品比其他品牌的同類商品價格便宜15%至50%。
有權威數據顯示:目前,卜蜂蓮花的PB商品銷售額已經占到銷售總額的10%,樂購超市的PB業務占比達20%,而今年以來世紀聯華PB業務的銷售額同比增加了20%。
現階段,在各大商超賣場許多PB商品價格要比同類商品價格略低10%至20%。然而卜蜂蓮花自有品牌的低價更是超乎想像。在廣州卜蜂蓮花店內的PB啤酒只賣1.7元,而其店內價格最低的一款NB啤酒的價格也要2.8元;700克的PB麥片只賣4.9,而一款正在進行快訊促銷的NB麥片700克裝量的促銷價還要8.9元;不僅如此,據悉卜蜂蓮花PB茶飲料更是曾以0.5元的超低價格進行過瘋狂促銷。正是這樣的PB低價阻擊策略,卜蜂蓮花PB業務在持續增長的同時,更快速地助推了卜蜂蓮花NB的業務規模。
在超市賣場渠道,各外資零售業優勢企業在PB業務領域的競爭基礎指標分析,我們可以透過下面的表格(表1)來進行對比觀察和深入思考。


在國內市場上,除了沃爾瑪、家樂福、  在超市賣場渠道,各本土零售業的優勢企業在PB業務領域的競爭基礎指標分析,同樣我們可以透過下面的表格(表2)來進行橫向對比和縱向分析。


超市自有商品低價策略為消費者的確帶來了實惠,但并不等于市場準入條件就可放松,監管就可缺失和弱化。超市自有品牌是一把雙刃劍。面對在過去三年間,法國  正所謂欲速則不達,PB商品的成長之路亦是如此,據筆者觀察,目前在沃爾瑪的PB商品中,除了惠宜在華南和西南區域市場具有了一定的品牌知名度之外,其余的PB品牌還大都不被廣大消費者熟知,由此看來,PB商品要想成為明星產品還需要相當長的市場預熱和培育周期。 

藥房和便利店,自有品牌表現欠佳   從2003年開始,伴隨著零售業的高速發展以及零售連鎖模式的興起,PB業務開始被國內的連鎖藥房和連鎖便利店所關注和探究。
在連鎖藥房的PB業務發展方面,目前在國內以2667家連鎖藥房而排名第一的海王星辰可以說是行業內最早的踐行者。
2004年年底,隨著醫藥行業零售連鎖的高速發展,以及全國性或大區域化的大型主流連鎖藥店的逐步形成,連鎖藥店受到盈利模式的驅使,都開始將連鎖藥店盈利模式的尋找關注到貼牌產品和OEM產品。在這其中,海王星辰最初先推出了約二十多個PB產品,商品銷售比例不足1%,但從2005年10月份開始圍繞著PB業務工作突然加速,實行聯合采購,同時篩選合作廠家,力推其PB產品,之后海王星辰PB產品開始大量上架,到了2006年年初,自有品牌數達到了驚人的1000多種,從而直接導致了轟動一時的NB產品下架門事件。
國內連鎖藥店的毛利率平均一般在20%-30%。而一些NB藥品和PB藥品在毛利上卻相差到一倍。這也是為什么后來越來越多的諸如老百姓、金象、一致、金康、怡康等連鎖藥房,都在通過不同的形式加大自有品牌的建設。但由于消費者對于PB藥品的認知程度較高,海王星辰在單品種自有品牌藥品利潤大增的同時,整體銷售量卻在下滑,而藥品采購卻需要大量現金,繼而出現了現金流危機。
面對海王星辰在PB領域的暈車效應,國內很多連鎖藥房有開始緊急調整策略,紛紛放緩了開展PB藥品業務推進的時間表。
所以,2006年又被稱為國內連鎖藥房在PB業務領域的分水嶺。
多年以后,人們業界普遍認為造成海王星辰當時資金鏈吃緊,最重要的一個因素就是海王星辰對于PB業務的過激孵化,因為在海王星辰出現現金流危機時,其PB藥品已經占到店內銷售額總量的40%,雖然利潤同比增加了近5倍,但每月的銷售總量卻以15%的幅度在直線下滑。
回首過去的兩年間,雖然PB藥品在連鎖藥房的業務開展正在被各類廣泛嘗試,但是今天普遍大家都將連鎖藥房內的PB藥品比例控制在35%的水平,這也許因為當年海王星辰力推PB藥品的舉動讓眾人噤若寒蟬的緣故。
同連鎖藥房助推PB業務相比,連鎖便利店也同樣具有著共性的網絡布局優勢,以及異業領域完全差異化市場競爭的價值資源。但是,世界排名前兩位的連鎖便利店巨頭711便利店和OK便利店,都在發展店內PB商品業務方面舉步維艱、難有起色。711便利店雖然在國內擁有著超過400家的店面,但是其PB商品卻僅僅占其銷售總數的2%;相比之下,OK便利店的情況則更加糟糕,不但其PB商品還占不到其銷售總數的1%之外,而且其PB商品還大都是熟食、紙巾和打火機等高價低質的產品。
連鎖藥房和連鎖便利店在推進PB業務的征途上盡管表現迥異,但是都間接證明了零售業發展PB業務對于催生邊際利潤的重要性,否則零售店鋪的生存和生存質量就會跟生隱患了。
就在筆者撰稿的期間,一則媒體新聞報道卻引起了筆者的關注,這則媒體新聞的主要內容是:受經濟危機的影響,OK便利店華南區總部決定悉數完畢其在廣東東莞的12家店鋪,以求斷腕自救 
自有品牌競爭的八大法則
歷數了PB業務發展戰略國際化的背景以及本土化的進程,并且列舉分析了目前國內不同零售業渠道PB業務的市場現狀和競爭格局,那么零售業領域不同異業企業在發展PB商品的時候,需要遵循什么樣的市場規律以及作業要素就變得格外重要了,下面筆者依據多年的業務實操心得將PB競爭的八大法則列舉如下:
1、要具有一定的店鋪數量、分銷網絡規模。
跨區域的連鎖經營不僅是保證零售連鎖企業分銷地域的廣泛性,高密度的店鋪分銷網絡更是零售商實施PB策略的有效途徑。
在日化美妝業領域,著名的美妝連鎖零售商屈臣氏在全世界擁有7700多間分店,并以每2.2天開一家店的速度迅速擴張。截止到2008年,屈臣氏在國內的店鋪數量已經超過了420家,現如今屈臣氏已經成為了亞洲同類零售業增長最快的企業,每年平均增長率達30%,不斷的擴張使其PB產品獲得較強的分銷優勢,為PB商品的廣泛分銷奠定了市場基礎,從地域空間上強化了屈臣氏的企業品牌形象。
2、要建立一個完善的代加工部門。
建立一個完善的代加工部門,是確保PB商品作業制度化、標準化、規范化、流程化的有效保證。在設計和開發PB商品的過程中,代加工部門有著細致、專業的分工機制,專業分工進行包材采購、成本計劃、委托生產和物流訂單以及預決算管理工作,并建立起立限考成、以事責人的作業管理機制。
3、要嚴格選擇代工制造商。
目前,在國內很多零售業連鎖企業都還沒有建立起完善的代工業務管理制度,對于代工制造商的甄選以及確定大都是靠熟人介紹和簡單的溝通交流進行的。此前,筆者一位在深圳某大型零售連鎖企業任職自有品牌項目總監的朋友就懇求我給他介紹一家化妝品生產企業,但是,當筆者看完這份某知名零售商尋求OEM品牌制造商的文件資料后,就一再表示,文件清單上的諸多產品至少要分拆給三家企業生產,朋友卻認為這樣這樣太麻煩了,不僅沒有批量優勢,而且在訂單成本和付款方式方面也會變得被動了
筆者至所以建議朋友將作業訂單分拆給三家制造商,關鍵是看到其尋求OEM品牌制造商的文件資料中這樣顯示在化妝品領域的合作產品目錄清單包括:手霜、面霜、日霜、晚霜、減肥霜、防曬霜、洗面奶、洗發水、沐浴露、潤唇膏、牙膏、牙刷、化妝棉、濕紙巾、香皂、肥皂、洗衣粉、洗手液、消毒劑、清潔劑、除菌劑、蚊香、殺蟲劑等等共計200多款品項。
挑選PB商品制造商原本就是一件非常重大的工作任務,但是,很多零售商卻對此掉以輕心、麻痹大意。據筆者了解:早在幾年前泰國正大集團旗下的易初蓮花在代加工企業的選擇環節就格外謹慎,比如對超市自供的生鮮類產品,易初蓮花專門成立了QC監控小組,嚴格控制質量。除外之外,易初蓮花在每一個自有品牌目標產品都會選擇這個領域的著名品牌商進行合作。比如易初蓮花雪餅選擇旺旺集團加工制造,易初蓮花果汁飲料則是通過統一公司授權生產,易初蓮花牛奶系列產品則選擇的是當時的上海第二大乳業公司三元全佳。更有甚者,在易初蓮花招募OEM廠家正式文件中,針對  4、開發PB商品有技巧。
零售企業在推廣PB商品至所以不乏失敗的品牌案例,在一定程度上跟零售商對于開發PB商品的操作技巧不無關系。
一則,鎖定零售渠道和終端消費指數不斷上升的潛力新品;  
二則,遠離高科技領域和工業耐用品,避免同NB產品的正面沖突;
三則,聚焦快速消費品業務領域,尤其是高周轉率、高購買頻率的商品;
四則,巧妙利用保鮮、保質要求程度高的商品,比如食品、蔬菜、水產品及其他保質保鮮質量要求高的商品,加以零售商良好的信譽保證,并利用短渠道的優勢及時地把貨真價實的商品提供給消費者;
五則,重點目標業務應該放在單價較低的生活類商品。
5、推廣能力決定PB商品的生命周期。
在零售商的管理系統內,一定要努力構建出一支優秀的市場部隊伍(尤其是文案企劃和廣告設計骨干隊伍),有著非常重要的積極意思。由于在PB催生階段,零售商的市場部門主要負責PB的市場定位、包裝設計和銷售政策等環節的工作;在PB導市階段,市場部門則主要負責PB的市場推廣、促銷策略和終端績效以及量本利分析等環節的工作;除此之外,在PB商品市場推廣不利、反響不好的時候,市場部門還要積極地尋找問題的癥結,以求快速解決問題的有效預案和變通措施。
6、用經營報表指揮決策。
目前,在很多本土零售連鎖企業內,在PB開發和推廣的業務工作中,基本上都是以PB部門為主的,市場部則是進行業務工作支持和配合的,而且PB商品在推廣的過程中無論是熱銷、動銷還是滯銷,PB部門需要決策的時候,往往還是習慣于依據個人的主管判斷結合銷售和庫存報表來進行應變處理的,很少有PB業務部門去調閱PB商品的全部經營報表來進行研習。據筆者了解,在英國特易購超市內部,不但規定PB業務的決策部門要每日搜集PB相關業務的經營報表,而且從公司總裁到所有高層管理團隊都要定期批閱或是傳閱公司PB業務的相關經營報表。
7、價格吸引新顧客,品質決定老顧客。
據了解,從經營PB商品較為成熟的英國零售業來看,競爭重點最終還是質量而非價格。
近年來,英國零售業越來越重視開發有特色的PB產品。過去,零售商自己的產品多以暢銷品牌為模仿對象,缺乏特色,質量偏低,只好通過低廉的價格來吸引顧客。如今,這種單靠低價促銷的手法已經明顯落伍。
最初,英國超市在生產PB產品時為盡量降低成本,通常采用圖案簡單、質地較差的包裝。現在,越來越多的零售商認識到,產品包裝同樣可以吸引顧客,包裝固然要簡單大方、成本低廉,但也絕不能給人以低檔的感覺,包裝設計同樣應追求時尚美觀,向名牌產品看齊。對于英國零售業而言,推廣PB的重點在于質量而并非低價。
PB商品的低成本優勢必然帶來價格優勢,但低價策略卻未必會帶來市場占有率的上升,發展PB商品的前提應該是品質同第一梯隊的NB商品保持同等質量。PB商品依靠具有競爭力的價格可以吸引消費者,但是沒有品質的保證是很難留住新顧客的;因為產品的內在品質才是感化新顧客成為老顧客最關鍵的因素。
據此,筆者認為:零售商PB商品,在取得受益的同時,自然也會面臨市場未知的風險考驗,尤其是PB商品的初創階段,如果僅僅是靠低廉的價格,必然沒有生命力。如今,消費者的選擇越來越成熟越來越理性,很多消費者已經從簡單的商品低價采購策略轉向綜合性價比策略。
8、防止掉進低成本的陷阱。
由于PB是零售商自己組織生產或從生產廠家訂貨,減少了中間環節的交易成本和流通費用,但在總成本優勢的背后,本土零售商往往容易忽略此消彼長的其他成本。首先是促銷費用將會增加,例如在1995年,英國的連鎖零售商盛思博僅為其雨傘品牌投入的促銷費用就達到4100萬英鎊。其次是庫存成本的增加。無論是零售商自己生產還是采用OEM方式,都會導致庫存的增加,以及大量資金的占用。再次,經營PB存在較大的風險成本。一方面開發PB需要商品資本先期投入,風險較大;另一方面,如果PB經營不善,會對該零售商經營的其他商品帶來株連效應。最后,還要考慮機會成本的存在。發展PB商品,必然會導致減少NB商品的利潤。因此,本土零售商還要在加強總成本控制,重視PB商品帶來成本增長的負面因素,以免顧此失彼。  
結 語
國外諸多知名零售商已在PB商品業務的經營中積累了許多寶貴的成功經驗,對剛剛開始經營PB業務的國內零售商而言,最有效的方法是對外資連鎖零售商的成功經驗進行有選擇地拷貝和復制。但是,古語有云:橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳。所以,簡單的模仿和跟進是注定存在問題的。
根據國家商務部今年的發布的數據通報顯示:2007年國內商場超市PB商品銷售總額的增長比例為8%。伴隨著國內零售連鎖業PB業務的迅猛發展,在這個過程對于生產衛生、產品質量、品質信譽以及售后服務等很多問題,國家相關部門也一直非常關注和重視。
相信在不就的將來,隨著國內零售業PB業務領域關于《超市自有品牌開發經營規范》的出臺,國家主管部門對PB商品的質量等方面的監管將越來越嚴格,連鎖超市對于合作的OEM生產企業的選擇標準也將越來越規范。屆時,生產制造廠家的生產條件、質量控制、交貨能力、應變處理以及信譽資質等指標,都將成為其考量的標準。  
(原文發表于《銷售與市場*化妝品觀察》雜志09年1月刊)  

陶瓷專賣店業績提升技巧淺談

陶瓷專賣店業績提升技巧淺談

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  今天的陶瓷市場,雖然沒有家電行業競爭激烈,但也相差無幾了。原來很多陶瓷經銷商銷售渠道單一,對店面零售不重視的時代也一去不返;特別是經過銷售渠道的二次重組和高度集約化,更使我們不得不去重視終端專賣店的店面銷售效果。  
那么決定單店店面零售量的主要因素是什么呢?門店業績=客流量成交率平均每次成交金額,顯而易見歸根到底是品牌的拉力和渠道與終端的推力。但對于品牌的拉力是我們往往沒有辦法直接改變的,起碼說是不可能在短期內看到效果的,所以渠道與終端的推力才對單店零售量的提升顯得彌足珍貴。而要想增強終端市場的推力,就必然從導購人員的素質與銷售技能提升、專賣店店面的管理、終端的促銷與服務這三方面入手,因為這三者才是決定專賣店店面零售量的最直接因素。  
一、導購人員的素質與銷售技能提升。  
什么是導購?就是直接對顧客的輔導、引導、指導。導購人員的主要職責是為顧客提供服務和幫助顧客作出最佳的選擇;而作為一名導購員,最重要的是:如何幫助顧客,詢問顧客對商品的興趣愛好,果斷促成并進而達到成交的目的,因此導購人員的素質與銷售技巧直接影響到店面的業績。那么如何提升導購人員的素質與銷售技能呢?主要的渠道是通過自己的努力學習和接受專業人員的培訓。無論是銷售技能還是個人素質都不是一朝一日就可以得到提升的,必須通過長期有目的、有針對性地積累與學習才會取得明顯的效果,但關鍵是要靠自己的努力,接受專業人員的培訓可以起到領航燈的作用。  
作為一個專業、優秀的陶瓷行業導購人員,我們需要具備什么能力呢?筆者認為主要有四方面分別是:知識、心態、技巧、習慣。  
1、知識  
如果沒有相關方面的知識就像巧婦難煮無米之炊一樣,而作為陶瓷專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識:完整的產品知識、競爭品知識、廠家企業知識、陶瓷基本知識、裝修基本知識等等。  
2、心態  
一個人在所從事的活動中,有85%以上是由自己持有的心態所決定的,所以心態決定一切,這句話無論用在哪里都不為過,所以我們要想做一個出色的導購員必須要有良好的心態。只有樹立好正確、積極的做事和做人的心態才會成功。心態主要包括:正直、誠實、公平的交易,重視、關懷、照顧每一個顧客的態度,追求卓越的表現,個人自我尊重的態度等等。  
3、技巧  
技巧是起到畫龍點睛的作用。一個導購人員不但要有專業知識,心態也須端正,如果沒有良好的銷售技巧的話,有可能在臨門一腳關鍵時刻也會把煮熟的鴨子弄飛。這里講的技巧主要體現在:會說,即 能否說到點子上;會聽,即理解顧客心聲,把握顧客需求;會看,即從細節觀察顧客需求,準確把握成交時機;會干,即善于處理顧客異議,巧妙促成顧客購買;會想,即想客戶之所想,急客戶之所急。  
4、習慣  
習慣形成性格,性格決定命運。這說明了一個人習慣的好壞對他成功與否有很大影響。做為一個導購人員我們應該養成好的工作、生活習慣。主要體現在:做好自己的本職工作,定期總結,保持良好的服務習慣。 

二、加強專賣店店面的管理  
專賣店店面管理是影響店面業績的重要因素之一,重點是把握好店面的硬件建設和專賣店的軟件建設。  
1、加強專賣店硬件建設  
這里就不去談專賣店選址的問題了,店面的硬件建設主要做好專賣店的設計和賣場物料的管理。當顧客走進店面時,如果看到的是一個雜貨店而不是一個有靈魂、有主題的專賣店時,誰還敢在你這里買磚呢?筆者下終端市場調研時發現我們有些經銷商專賣店就沒有做好這方面的工作,所以針對這情況我們營銷管理部出了一本名為《終端氛圍布置規范手冊》,其目的就是為了規范我們專賣店的終端氛圍布置,使其成為展示、宣傳興輝品牌的良好窗口,成為顧客體驗瓷磚生活空間的場所。我們在專店面設計、裝修時就應該圍繞品牌的定位和經營理念而展示,與瓷磚空間展示主題相融;產品的陳列方式、色彩的運用、店面的空間劃分、店內裝飾品、燈光、道具、乃至海報的設計、工作人員的服裝等都要注意,都要緊緊扣住設計風格,特別是產品的陳列。  
專賣店物料的管理是一個重要的工作,是細節的問題,而細節往往決定是否成交的重要因素。主要包括:樣品、宣傳單頁、海報、POP等的擺放和張貼以及整個賣場的CI形象,這里就不再去細化了,具體可以參考《終端氛圍布置規范手冊》。  
2、加快公司化管理進程  
經銷商公司化管理是當前新形勢下經銷商突破發展瓶頸的必走之路,也是提高專賣店門店銷量和利潤的秘密武器,只有從過去那種夫妻店型、事必躬親型的經銷模式提升到公司化運作層次上我們才能適應進一步競爭的要求。  
當前擺在我們面前最迫切的工作就是如何把公司化管理深入到日常工作中去,而不是僅僅停留在口號的革命上,但這一切的關鍵是我們經銷商在意識上要給自己來個180度轉變,只有觀念、意識轉變了,一切都好辦。當然我們知道公司化管理提升是一個系統工程,不是三言兩語就可以解決的問題。當前我們首先要做的工作主要是建立架構明確、制度健全、流程清晰、執行高效的運作體系,具體來說包括六方面:明確組織架構、部門設置、崗位編制、崗位職責;建立招人、育人、用人、留人的人力資源管理機制;完善各部門管理制度、運作流程,業務運作機制;確立公司使命、經營理念、企業文化;完善財務管理體系,深化各渠道的業務運作。  
三、終端的促銷與服務  
日日有活動,月月有促銷,這是當前陶瓷行業市場的真實寫照。終端的促銷與良好的服務已經成為提高門店流量和成交率的重要因素,所以如何做好終端的促銷與服務也是我們提升專賣店銷量的重要砝碼。  
1、終端的促銷是賣場活化的秘密武器。  
中國的消費者從眾心理較為明顯,這就決定了賣場中的第一要素不是賣產品,而是先怎樣聚攏人。專賣店只有來了顧客,才會有與顧客溝通和交流的機會,如果顧客沒有到來,沒有人流量一切都是空談。而目前吸引人流最有效、最直接的方法就是促銷。當然很多人認為促銷就是讓利給顧客,來一個多少折扣,那是初級階段、低層次的促銷;真正高水平的促銷活動就是能夠吸引顧客,并且讓顧客感到占了便宜而自己利潤有增無減的促銷,那才是高水平的促銷。但是無論是高水平的促銷還是低水平的促銷對賣場的活化就會起到重要作用,所以我們經銷商應該重視促銷,做到日日有活動,月月有促銷。只有這樣才可以活化我們專賣店的賣場氣氛,有人流量了,把顧客吸引到店面了,剩下的事情就是導購如何促成顧客成交了。  
2、服務是異議的潤滑劑,成交的催化劑。  
服務是異議的潤滑劑,成交的催化劑,我想說百貨生意的小老板都會明白這道理,但是我們有的經銷商認為陶瓷是使用周期長、耐用的產品,這次買了可能一輩子也不會買,搞什么售后服務呢?簡直就是浪費公司的資源,但是他們知道嗎?在銷售中有40%的顧客是通過朋友介紹來的,連我們的百貨小老板都懂做回頭客生意,難道我們還有理由不重視服務質量?  
我們在上期的《和諧XX報》一篇《一個終端店長的日記》里提到店長的危機公關問題,實質上就是售后服務沒做好。當然我這里談的服務是包括售前、售中、售后的服務。之所以重點強調售后服務,我想因為大多的老板們都懂的搞好售前服務,店員都懂的售中服務,因為不搞好就沒有人來他店面買產品,但是他們中有些人卻不知道售后服務的重要性,所以應該重視。  
在我們XX公司,我們提倡一種服務叫做五服臨門,什么叫五服臨門呢?就是測量上門、送貨上門、指導上門、退貨上門、驗收上門。詳情可以上公司網站查閱,我想如果這五服臨門做好了,那我們的機會才會更多,店面的銷售量自然也會上升。  
當然,提高專賣店店面銷售量是一件藝術性加管理性的工作,它需要廠家、公司、導購員等所有相關人員的共同努力和協作奮斗,更需要終端執行人員的高度責任感和執行力,所以提高專賣店店面銷售量不僅僅是筆者在這里提到的三方面內容。讓我們共同努力吧!

談超市管理中的問題及解決思路

談超市管理中的問題及解決思路

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現在,通常商業企業存在的問題最主要體現在下列一些地方:   1.工作熱情較高,但欠缺基本的工作技巧,如根本不懂得商品陳列技巧及訂貨技巧、商品的陳列混亂、訂貨憑感覺。
2.人員工作執行力較差,工作安排多限于上層安排,或到達中層,沒很好地落實到門店/基層。
3.門店地面、貨架及商品等的清潔衛生,人員服務等基本工作地方做得遠遠不足。
4.極多地方沒專業的工作流程,或有流程但沒按照流程工作,導致工作重復或某些工作沒專門的負責人或責任人。如:沒相應的供應商撤場流程,導致幾個供應商撤場后,貨款支付完畢,仍有商品在門店造成積壓商品,以及貨款支付后再退貨,然后供應商不再合作,導致貨款多付。
5.商品上:商品沒系統安排,沒明確的商品組織結構概念,導致商品只有進,不停地進,并沒終止,電腦系統中甚至門店里無效商品極多。
6.財務上:銷售預算過高,導致銷售完成比例較差,按預算完成率對人員考核上存在有誤差問題,也導致費用預估的不明確及超出。或銷售預算過低,無法起到讓人員發揮潛能。
7.定位:是發展?朝哪個方向進行?是加強經營?未來怎么樣面對?是調整?調整方向怎么樣?
解決思路
一、人事管理及培訓
1.人事架構及管理形式
A.制定明確的人員編制及崗位分布,并制定其相應的薪資級別,以使員工努力學習專業技能以求晉升到更高崗位,杜絕大鍋飯行為。
B.加強內部所有人員培訓,以內部晉升為主,以外部招聘為輔,加強人員建設。
C.制定好營運系統框架,以使工作落實渠道順暢,理順溝通渠道。
D.總部應以檢查為主,不應深入管理。
2.培訓
A.培訓的主要內容:公司的規章制度,管理流程,工作技巧,管理形式,問題研究及反饋,專業技能。
B.培訓形式及安排:培訓主要干部后形成書面文件,下發/部門/基層執行 。
3.工作檢查及巡店
A.工作檢查及巡店工作流程:通常為檢查《超市經營四大基本原則》,即:明亮清潔干凈,熱情且主動的服務,商品齊全,質量保證。
門面形象:門頭及門面明亮整齊清潔衛生,能否吸引顧客進店;店內店外的裝飾合適否,需要整改否?怎么樣花最少的錢甚至不花錢來整改?設備情況怎么樣,是否適合門店營運需要。
服務驗證及培訓工作及是否按工作流程工作驗收:進店后的人員的歡迎詞,人員的著裝,人員的工作狀態;抽檢人員是否已經被培訓過主管級人員上周被培訓過的內容,抽檢工作是否按流程操作。
商品齊全:商品分類正確否,分類連接適合否,貨架及商品清潔否,是否一物一簽,依貨架商品日盤表檢查陳列缺斷貨否,查核點菜記錄看訂貨辦法對否,對缺斷商品評斷訂貨原因并對相應責任人教育及處罰;促銷商品處理明確否。
商品質量檢查,特別是生鮮質量。并要求相應責任人明確整改時間,質量較差商品及過期要求店長買走作為處罰。
B.檢查及巡店形式:
每周抽檢:由營運部率隊對門店檢查,現場辦公及專業指導;巡店人員有營運總監、營運部經理、采購總監、工程部、策劃部人員。
每天營運部巡店及指導:檢查內容及形式如上,但每天應側重一個重點。
每天質量監督小組檢查工作及內容:主要是檢查商品的質量(生鮮為主),店內清潔,商品保質期,以加強商品的競爭力及減少商品的損失。
二、工作流程:制定工作流程并進行培訓,下發,檢查落實情況。
1.每季度檢查以前曾經下發的工作流程;核對并修正使其專業化,簡單化,明了化,易操作化。或根據需要制定以前沒的工作流程。
2.下發專業的工作流程,并組織店主管級以上人員進行培訓。
3.檢查部門工作有否按程序工作。
4.對工作按程序的人員進行獎勵,對工作不按程序的人員通報批評及罰款/降職等相應處理。
三、商品管理。
商場的管理最終還是落實到商品的管理上,管理思路應如下:
1.根據商場的位置及定位,進行專業的品類選擇及品類內合理的品項數確信 。
2.進行品牌選擇及品項選。
3.經常性的市調及經常性的議價以獲得最有競爭力的進價,制定最合理的售價。
4.進行最合理及合適的商品陳列位置及陳列形式展示。
5.定時回顧商品銷售情況;及時淘汰低銷售商品。
6.審視門店方面不一樣,在商品選擇上須有特點及特色。
四、服務:服務包括著服務項目的增加及人員服務質量。
1. 服務項目增加,讓門店不止是商品銷售,也可以成為顧客生活上的便利服務。能夠考慮下列內容:代售球票,代訂鮮花,膠卷沖洗,干洗服務,代訂飛機票,免費充氣,開水服務,出租雨傘,微波爐服務,速食臺,零售報紙,免費送貨。
2.人員服務:
A.主動及熱情服務:包含所有顧客進門時受到歡迎光臨的迎接,所有收銀時候的唱收唱付,三米注目禮原則,一米您好祝詞原則;收銀員推薦收銀臺上促銷小商品,主動介紹商品等。
B.專業服務:應每月對現有員工進行商品熟悉水平考核,不合格則降薪降職,所有新進員工一定通過上崗后一周內進行考核,主要為商品熟悉水平的考核,這是作為專業服務的最基本原則:對商品熟悉才干以專業的服務服務于顧客。
五、物流配送。
如果門店較多時,我們一定考慮物流配送問題,因為門店作為經營點,位置通常較好,租金程度較高,如果用作倉庫,無形之中增加營業面積的租金成本,這樣,我們的門店將難于達成贏利。所以,我們一定考慮建設流暢且便宜的物流配送。
對物流配送系統的建設及改善,我們應下列幾地方進行:
1.采購合同的配送費用支持:配送費用支持應達成3%,這樣,便基本上可以跟配送費用持平(含配送中心人事費用,房租,水電,配送車費及其它開支)。
2.配送中心/門店訂貨員的訂貨培訓及落實:做到完全根據銷售情況來訂貨,避免庫存過大以造成資金周轉困難,或庫存過少,門店缺斷貨。
3.將缺斷貨的責任明確到人并進行追究以杜絕缺斷貨的影響缺斷貨可以影響銷售的15-30%。
4.優化配送線路:明確哪輛車走什么店,如何走,及到達門店時間,以減少路途時間及相應配送成本。
5.優化訂貨及配送形式:基本上每三天配一次貨或一周送一次貨,不受理今天訂明天送的配送形式,除非是緊急訂單,而是提前三天訂貨,第四天到達的形式,以讓配送中心有較好的商品組織及分配,同時也減少門店的庫存這樣,門店的庫存通常能夠掌握在7-12天內。
6.采購配貨:分配采購在促銷商品上配貨到門店的權力,即采購能夠申請某商品分配一定數量到各個門店進行促銷,經過采購總監同意后,配送中心根據其分配單進行分配,以聯合采購在促銷上的無縫連接,也同時起到以高度回轉商品帶動門店銷售的目的,并,在此類商品上,由采購掌握好促銷完畢后門店及配送中心的庫存數量,在促銷結束時進行相應退貨或其它處理,以杜絕商品積壓。
六、財務管理。
財務管理準備進行以全面預算管理及店長負責制形式進行。
1.全面預算管理:根據實際情況,制定或修正各門店/職能部門的各個項目的預算指標,并以前為依據進行管理。進行全面預算管理,最主要為各項可控費用的預算管理,如門店的人事費用,職能部門所有各項費用等。
2.職能部門經理/店長負責制:所有職能部門/店長為其負責的部門/門店完全負責制,根據預算前提下。以掌握各項費用
 (來源:聯商網《店長》 作者:洪曦)

談零售企業的危機管理體系

談零售企業的危機管理體系

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隨著社會的發展,人們對于外在社會隨時可能發生的一些不可預知的變化的應變能力和抵抗能力顯得越來越差,例如停電、停水、地震、火災的諸多變化,尤其是在美國9?11事件爆發以后,人們越來越發現自己在面對這種突發事件的時候,顯得是那么的無助和弱小。一個公司也是如此。

深圳萬科老總王石曾經說:在當今時代,只有善于控制危機的人,才能免遭淘汰,而控制危機最本質的辦法,就是控制自己。而中國的古話打江山難,守江山更難更是說明了這個危機管理的道理。創造并且維護一個品牌不是一件容易的事,而是一場曠日持久的危機管理之戰,在現今這樣一個崇尚消費者至上的時代尤其如此。可口可樂公司的CEO可以不是一名飲料方面的專家,但必須是危機公關的行家里手,或至少他(她)可以找到一個能夠足夠勝任這方面的專家來輔佐自己,他(她)必須幫助公司具備成功應付類似弗蘭克?佩雷這樣的消費者、自己的員工甚至社會團體、政府方面的質問的能力。

可口可樂公司在發展的過程中經歷了不計其數的危機事件,這些事件有的處理及時從而給公司挽回了形象上的損失,而有的則不很明智,從而使公司陷入逆境。去年5月28日,可口可樂公司就以1.925億美元和解了一起該公司黑人職員們對其種族歧視的指控案,他們指控可口可樂公司在提升以及進行評估時對其進行了不公平的待遇,從而創下了全球種族歧視案賠償的最高記錄,雖然自始至終可口可樂都不承認指控的事實,但它還是決定退財免災,因為這樣不至于給公司的形象造成更大的傷害。

但在處理震驚世界的1999年比利時中毒事件時,可口可樂一開始就很不明智。1999年6月10日,比利時小鎮博爾納的一所小學的學生因為喝可口可樂而發生了大范圍的腹瀉和胃痛癥狀,隨之在其他地方也發現了類似的病例,但最初可口可樂公司對此不聞不問,結果導致歐洲四國政府下令將可口可樂飲料從所有貨架上撤下來,并且這種勢頭有向更多國家蔓延的趨勢。認識到了局勢的嚴重性后,可口可樂以最快的速度承認了錯誤,賠償和安撫受害者,提出令人信服的調查報告并展開了大規模的回收行動,公司總裁艾華士親自飛抵比利時處理善后事宜,并特地當場喝了一瓶可口可樂。最后終于轉危為安。

實際上,幾乎所有成功的跨國公司都受益于危機管理。眾多優秀企業的最大共同點之一就是都建立了一套完善的危機預警系統和處理系統,確保公司在各種困難面前轉危為安。國內的企業在實施品牌經營和國際化戰略的過程中,最大的挑戰可能不是業務上的,而是危機管理方面的。越是全球化的企業越是如此。

當然,管理零售企業也是如此。雖然,管理連鎖超級市場不像設計噴氣發動機或探測天氣那樣復雜,但是也是需要大量的精力去做管理的執行和預防危機爆發的工作。例如零售企業的電腦系統,門店日夜通過系統輸入的數據量很大,可靠性非常重要。在英國的塞恩思伯里斯(J.Sainsbury)公司(2001年全球食品超市排行第13名,當年食品部分年銷售額261.3億美元,共有626家門店),顧客及其購物活動一天生成大約150萬條計算機信息,僅自動補貨采購系統傳送詳細的貨物銷售情況每天就多達十次以上,經集中處理后會自動發往與塞恩思伯里斯公司聯機的800家供應商手中,收貨后系統還會確認。如果沒有手工備份,一旦系統停止工作,后果驚人。電腦部經理蒙塔格農說。不管技術多么可靠,它也避免不了火災、水災或炸彈爆炸這樣的災害。因此,該公司的兩臺Amdahl主機分別安裝在倫敦城相對兩個地區。一有不測,一臺計算機就可以馬上代替另一臺的工作,恢復重要數據。為確保其工作,蒙塔格農每六個月要對系統進行一次完整的空運行。由于系統網絡相互依賴,而且運算不能停下來,在需要系統升級或做出改變時,該超市電腦部就會有很多麻煩。在這套復雜的多米諾骨牌中做一點點變動,你都得十分小心,免得整個系統倒塌。他說。所以,在十一月和十二月這兩個零售最旺的月份絕對不允許做任何變動。和所有大用戶一樣,塞恩思伯里斯公司必須避免把資金投到即將過時的設備上。

連鎖零售企業所面臨的危機主要分為兩個部分,可控制的部分和不可控制的部分。在連鎖零售企業中,可控制的危機包括諸如門店的一些日常發生的停電、停水、火災、水災、商品的緊急斷貨、門店人員的變更等造成的不良影響,都可以通過事前的控制得到很好的預防和及時解決。而某些不可控制的危機只是一些非人為的天災人禍導致門店難以控制(當然企業的危機管理體系不能是杞人憂天),導致門店的管理成本上升,進而加大了企業的經營風險。

當企業面臨這一系列的經營危機的時候,首先門店要建立一套危機管理防范體系,通過日常的實習演練,達到戰時不慌的狀態。

雖然不管愿望如何,零售企業有時都不得不面對一些危機情況,需要盡可能順利地處理。危機可能由以下積累事件引起,如店內著火,水管破裂,惡劣天氣使櫥窗玻璃破碎,停車場發生汽車事故,盜竊,一個主要雇員或者老板突然生病,暴風雪切斷了商店的供電,消費者對某些商品或者服務的需求出乎意料的高或者低,供應商突然提價,一切自然災難(如洪水,地震等)或者其他因素。

雖然危機并不總能預測,而且不管零售商怎樣努力,一些不利的影響總會發生。不過,在制定運營管理計劃時,下列幾個原則應當堅持:

1.應為各種可能發生的不同危機制定若干應急計劃,這也就是說零售商要買保險,安裝備用照明設施以防止停電,制定管理集成,以防止關鍵人物突然生病,這樣在發生商店店內失火和停車場事故時,公司就能有一個明確的計劃可以遵照執行。

2.當危機發生時,重要信息應當傳遞給所有的相關團體,如消防隊,或者警察局、雇員、顧客、新聞媒體等。

3.與危機有關聯的團體應當相互合作,避免沖突。

4.反應要盡可能快,猶豫不決會使情況變得更糟。

5.決策的命令鏈明確無誤,決策者應獲得充分的授權。

一位著名的危機管理專家指出:要盡一切所能避免你的業務陷入危機。但一旦遇到了就該面對,管理它,力圖長期保持關注。

其次就是門店要有一套檢查危機應付危機產生的管理體系。

1.如果在門店的非營業時間出現危機,公司內部是怎么進行相關的溝通的?需要多長時間消息傳達到每一位相關責任人?

2.公司有什么樣的應急反應計劃?這項計劃最后一次更新是什么時候?以前有沒有使用過以確認它是否有效?它與公司其他的反應計劃能否匹配?

3.公司有什么內部問題或者弱點一旦曝光后會對公司的經營造成損害?如果某些商品售出后發現問題,應當怎樣面對政府調查或者新聞調查,公眾的反應將是如何?我們將如何做出解釋以降低事件對公司經營和公司財務的影響?已經采取了哪些措施來把問題發生的可能性降到最低?

4.如果出現危機,誰將是發言人?或者由誰去向大家溝通?如果發言人不在或者不適合這樣的場合,由誰替代?他們應對記者尖銳問題的能力如何?對他們的可信度和說服力,公司有多大的信心?在沒有危機的時候,誰是指定的發言人?

5.如果公司發生了危機,發言人應該向公眾溝通多少信息?由誰來決定溝通的內容?決定的過程如何?由誰來決定?

6.公司的競爭對手在過去幾年有什么危機被曝光?他們是如何處理危機的?用了多少管理時間?到目前為止,他們為此付出了多少成本、業務損失多少?他們被起訴和政府調查的前景如何?甩掉這樣的麻煩用了多長時間?如果事情發生在貴公司,貴公司會怎么做?從他們的經歷中,貴公司學到了什么?

零售企業出現危機并不可怕,關鍵是怎么去化解危機。天有不測風云,我有危機管理,這才是企業能夠真正生存下去的辦法。
(來源:中國創業聯盟)

提升品類、單品毛利率的方法

提升品類、單品毛利率的方法

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  09年是部隊超市經營指標壓力最大的一年,公司確定了總收益增長3%的目標。根據現毛利率折算,在不考慮銷售額和其它收入增長的前提下,毛利率等同增長3個點,即使考慮銷售額增長6-8個點,其它收入增長0.5個點,毛利率也要增長1-1.5個點。對于封閉的部隊商圈,增長銷售額可以采用品類提升、增加品項、開發需求、季節商品推銷等方法提升,這里不作為這次的重點。下面對將要實施的毛利率提升模板進行說明及闡述。
由于部隊店為營采合一的店鋪,控制和提升毛利率由店鋪自行完成,隨著店鋪數量的增多,管理難度加大和管理人員的稀釋,毛利率的控制尤其是提升成為了店鋪管理中的一個短板。為了讓店鋪領班以上人員對毛利率有一個清晰地認識,學習和掌握控制、提升的方法,我們將其毛利率的提升方法制作成為三套模板:提升品類、單品毛利率的方法、提升低毛利率單品的方法、高毛利率商品選擇的方法。使用以上模板培訓和指導店鋪的工作,實現對毛利率的控制和提升。下面將三個模板進行簡要說明。
一、 提升品類、單品毛利率的方法(每月)
1、確定提升的重點品類
A、銷售占比大的小分類銷售匯總排行榜
B、銷售占比大的小分類進行毛利率分析(二-八法則)
C、各店鋪間毛利率數據的對比
D、確定提升的重點品類(進行排序確定優先級)
2、確定提升的重點單品
A、優先調整品類的單品銷售匯總排行榜
B、銷售占比大,貢獻度高的單品進行毛利率分析(二-八法則)
C、確定單品定位:敏感商品、起量商品、差異商品
D、根據定位調整進、售價:
敏感商品:售價與競爭店持平,或較大超略高2-3%
進價更換當地廠家降進價或現結
起量商品:售價與競爭店持平,或較大超略高3-5%
進價要求最低
差異商品:售價較同類商品高5-10%
3、制定單品提升表
A、根據排行榜制定調整后售價
B、比對各店統一制定售價(保持同一系統價格持平)
4、調整售價
A、調整單品售價由信息統一執行(閉店后)
B、更換標簽配合(調高先換簽)
二、提升低毛利率單品的方法(每周)
1、確定提升的重點單品
A、大分類單品銷售匯總表排行榜
B、以毛利率排序(由低至高)
C、確定低毛利率商品(低于綜合毛利率的商品)
2、低毛利率商品分析
A、對照各店毛利率,進價比對,調整進售價
B、對照各供應商毛利率,選擇供應商
C、確定商品定位:
敏感商品:持平或提高2-3%
非敏感商品:提高3-5%
D、負毛利率及零毛利率重點調整
3、制定單品提升表
A、比對各店統一制定售價(保持同一系統價格持平)
4、調整售價
A、調整單品售價由信息統一執行(閉店后)
B、更換標簽配合(調高先換簽)
三、高毛利率商品的選擇(每月一次)
1、確定銷售占比高的品類排序(以小類為單位確定優先級)
2、根據優先級確定該小分類中銷售占比高、貢獻度大的單品(以銷售排序)
3、對銷售占比高、貢獻度大的單品進行分類對比分析
A、篩選同類單品進行對比
B、對比內容:
暢銷度:銷售額 銷售量
貢獻度:銷售占比 毛利率
4、重點單品的選定(可參考ABC管理)
暢銷度高、貢獻度雙高的單品為A類品
新品視同A類品
進行重點維護
暢銷度低、貢獻度雙低的單品為C類品
進行淘汰和更換
5、重點單品供應商的選擇
A類品供應商進行三方比價:
店鋪間比價:避免店鋪間進價價差
供應商間比價:選擇低價供應商,
競爭店、超市、市場訪價:尋找更低的供應商
A類品供應商選擇考慮配送能力
6、A類品陳列支持
A類品陳列高度:陳列黃金線
1.45M貨架:上數第1、2層
1.70M貨架:上數第1、2、3層
1.80M貨架:上數第2、3、層
A類品陳列排面:
A:B:C=2:1.5:1
堆頭、端頭、陳列A類品
7、A類品宣傳及標簽
店長推薦簽、爆炸簽、新品簽、海報提示
A類品價簽紅色標注字母A,加以區分(用于陳列及重點維護)
(來源:河北國大連鎖 超市事業部 鄖宇鵬)

提高業績的強勢促銷策略

提高業績的強勢促銷策略

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如何快速締造銷售佳績,是經營者最關心的議題。新產品上市期間銷售成績的好壞,等于商品、價格與通路策略正確與否的最佳檢驗。因此,進入短兵交接的市場銷售巷戰階段,經營者必須思考如何擬定有效的產品及零售通路促銷策略,以創造最大銷售量。促銷活動大致可分四類:

一、廣告宣傳

每天一睜開眼睛,就有各式各樣的廣告訊息透過電視、電臺、報章雜志、網站Banner、實時通訊、車廂廣告牌、戶外多媒體、交通要道旁的T-Bar、大型霓虹燈、DM、手機簡訊各種媒介,試圖抓住你我的注意力。在競爭白熱化之下,沒有強力的廣告宣傳做后盾,只靠口碑做生意愈來愈不容易。

廣告宣傳活動大致可分成廣告企劃、廣告代言人甄選、廣告歌曲制作、廣告物制作、媒體采購及媒體通告安排等作業。廣告歌曲可以發揮無比威力,2001年S.H.E剛出道時,與華歌爾合作的Pala Pala廣告舞曲,便是創造雙贏的案例之一。去年Motorola手機采用的廣告歌曲雖是韓國歌曲翻唱,但膾炙人口的旋律,依然為該款手機締造銷售佳績。

至于外包給廣告公司代為處理的媒體采購,經營者必須深入了解并參與細節作業。經驗顯示,二成到四成的的媒體購買內容是重迭或無效的。

二、活動公關

和花費不菲的大眾媒體宣傳廣告相比,公關活動經濟多了。當然在刺激購買欲與曝光度上,公關活動無法與編列龐大預算的媒體廣告相比,不過對于預算不足的業者及非主力商品而言,良好的公關活動依然可以得到相當的曝光效應。對于大型廣告宣傳項目而言,公關活動與媒體報導由于商業色彩較淡,消費者接受度較高,依然有其不可取代性。公關活動可分以下幾種:

產品發表或特賣活動記者會:視目的的不同,可以選擇費用2萬元以下的簡單記者餐敘,或數十萬元到上百萬元的走秀型產品發表會。

前者如3C通路,通常每周或隔周在公司會議室或餐廳舉行,告知當周特賣活動訊息。后者較適合主力新商品的上市發表會,為了捕捉媒體目光,通常會安排知名藝人或主持人主持,搭配代言人或模特兒的產品走秀活動,創造豐富的聲光娛樂效果。

發新聞稿:這是最經濟的宣傳方式,常用于平面媒體的曝光。但記者朋友是否捧場,就看活動新聞性、業者和媒體的交情。目前報業激烈競爭,只要是有益于消費者的民生訊息,大部分媒體記者都會樂意報導,企業可以直接與媒體建立良好關系,不必非透過公關公司不可。

公益贊助:將特惠活動與公益活動結合,除了提升品牌好感度,也可增進銷售及媒體曝光。例如健康器材廠商利用母親節和父親節舉辦免費量血壓等健檢活動,順便推銷公司產品。提撥商品銷售額一定比率捐給特定公益團體,是另一種常見的宣傳手法,婦幼節、冬令救濟、圣誕節、警察節/軍人節/消防節、臺風水災/地震火災/重大疫情(如SARS)等意外災害發生后及重大政治事件(如中美斷交)發生時,都是捐贈的最佳時機。

三、賣場/街頭促銷活動

若將宣傳廣告與公關活動比喻為營銷戰中的空軍部隊,則首賣會、簽名會、巡回發表會、免費試吃活動、參加大型展覽及零售賣場促銷活動等店頭販促活動,可說是一步一腳印的陸軍作戰部隊。

不少營銷人員對這些看來不起眼的賣場促銷活動,并未投注太多心力,其實賣場/街頭促銷活動具有延續產品氣勢及收割營銷宣傳戰果的重要功能,“臨門一腳”的重要性不言可喻。營銷人員不可只著重光鮮亮麗的創意與媒體互動,應多利用假日參與各種促銷活動,直接了解消費者需求,相信假以時日,必然功力大增。

四、價格優惠及贈品活動

多數營銷專家都會告誡不應以價格為主要訴求,不過大部分消費者還是對于價格相當敏感,因此,營銷人員必須在控制預算下,規劃不同的價格優惠組合,在不破壞品牌形象的前提下,思考“靠賠錢來賺錢”的策略,讓消費者產生物美價廉的感覺,進而提高購買欲。以百貨公司的年終慶、周年慶及新春檔期活動為例,幾乎都包括了全館商品折扣、購物滿額送、福袋及抽獎摸彩等活動,以炒熱買氣,創造消費熱潮。

對于高價商品而言,贈品是不可或缺的販促元素例如家電業的買冷氣送電扇/吸塵器,房地產界的買屋送裝潢等。 最近最成功的贈品促銷活動,非7-Eleven的“購物滿77元送Hello Kitty磁鐵”莫屬。不過談到“以贈品帶動產品銷售”的販促典范,首推流行音樂唱片界。長久以來,唱片業者運用簽名海報、贈送演唱會門票及唱片改版等手法,從青少年荷包賺取大把鈔票。

對于精打細算的家庭婦女而言,商品折價券可能是最受歡迎的販促活動。免費樣品或試用包,是消費性產品及在線游戲常用的販促手法。

除了上述四大類的促銷手法,因應消費者現金短缺及重視售后服務質量的新趨勢,提供零利率分期付款、延長保固年限、免費安裝配送服務、安裝材料等,這些非直接價格競爭的促銷手法,曾幾何時已經變成是商品銷售以及通路販促的必要元素之一。

可以預見,在激烈地競爭下,營銷人員勢必絞盡腦汁推出五花八門的販促手法。不過,以消費者利益為最大前提、嚴守公平性及誠實不做假,是所有營銷人員必須嚴守的工作準則,違反上述原則的任何販促手法,不管成效如何,都不足取。(作者:黃福瑞)

2011年8月16日星期二

企業營銷八大病癥

企業營銷八大病癥

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市場營銷的理論與方法給相當多的企業帶來了生機與活力,提高了企業的適應力和競爭力。我們在看到這些可喜變化的同時,也應看到,有相當一部分企業,片面理解和運用了市場營銷的理論與方法,致使這些企業在激烈的市場競爭中不知不覺地患上了“營銷病”,其主要癥狀有如下8個方面的表現:

一、缺乏戰略傳統計劃經濟下誕生的國有企業,甚至包括一些知名的民營企業,大都沒有明確的經營目標和長期的戰略規劃,常常為了追求眼前的利潤,只重視商品一時的暢銷,不注重維護、創造企業的經營特色,在生產經營設施和技術開發上不愿進行大的投資,浮躁和急功近利的特征明顯。而世界500強企業則有一個共同的特點就是高度重視經營戰略。

二、理念滯后“商場如戰場”,競爭的成功是建立在對手失敗的基礎上的。這是傳統的純競爭觀念。這種觀念反映在我國的市場上尤為突出和單調。我們能看到的國內企業競爭基本上都是價格戰和廣告戰,其結果只能是兩敗俱傷。目前,隨著相互依存的經濟全球化時代的到來,純競爭觀念顯然有些落伍,資源共享、基于雙贏的戰略聯盟、企業間合作已是大勢所趨。競爭者之間、互補者之間并購浪潮風起云涌,推動企業發展壯大。合作—競爭可以使現有的蛋糕更大或更多。現在企業間更需要的是合作與和諧,就像著名的銀行家勃納德·巴舍奇說的一樣:“你并不需要熄滅別人的燈光以使自己的明亮。”

三、一味造勢我們的有些企業在進行營銷活動時,急功近利、嘩眾取寵有余,而著眼全局、深謀遠慮不足,不是把主要精力放在商品質量、售后服務上,而是一味地希望通過一個人、一個點子、一個主意什么的使產品一夜揚名。誠然,通過某些活動,的確能起到迅速成名的目的,但知名度不等于美譽度,名牌不等于有名氣的牌子,轟動效應不等于轟動效益。一個產品要占領市場,不僅僅是要讓人知曉,更重要的是讓人了解它時,就能產生一種好感、信賴,從而在此基礎上產生購買行為。轟動效應必須同時具有知名度與美譽度,才能轉化為轟動效益。諸如少女當街洗浴推銷熱水器、空調、西服論斤賣、商場門口摔酒瓶、餃子里面放金戒指等所謂“點子營銷”活動雖可造一時之勢,但難造長久之勢;能吸引人們的好奇心不一定能激起人們的購買欲。如果企業要運用的話,其結果只能是蝕財又蝕名。

四、盲目跟隨市場營銷理論要求企業應在廣泛分析消費需求、市場競爭和營銷環境的基礎上,結合自身優勢,選擇有特色的產品和服務,采用差異化的營銷戰略。而現實中,一些企業則不然,常常是“月亮走我也走”,習慣于跟著別人的感覺走。君不見,市場上白酒大戰、電視機大戰未酣,諸如VCD、PDA大戰又粉墨登場。這些低層次的重復生產經營,只能導致低層次的價格大戰,這樣激烈競爭的結果,企業成本增加,競爭各方損失慘重,直至最后只有少數企業才能生存下來,相當數量的企業都會敗下陣來,面臨倒閉的危險。另一方面由于競爭各方忽視產品的開發,使消費者的特色需求也難以真正得到滿足。

五、手段單一市場營銷策略包括4P,營銷的整體效果取決于4P的結合程度。根據木桶原理,即木桶盛水的多少取決于木桶的最短邊而非最長邊。那么營銷效果的高低實際上是取決于4P中的最弱的方面,而非做得最好的方面。我們的企業在進行營銷活動時,非常重視促銷(尤其是廣告)和價格。這未免有失偏頗。再好的廣告、再低的價格,如果沒有優質的產品和便利的通道作為支撐同樣是不可能成功的。曾經為央視“標王”的秦池和愛多的教訓是深刻的,他們雖然靠央視廣告而一夜成名,但由于廣告投入太大和產品創新乏力、管理滯后等原因,終使他們的美夢很快破滅。

六、重外輕內即重視外部營銷,忽視內部管理。市場經濟和市場營銷要求企業必須充分重視市場分析,重視環境因素對企業生存和發展的影響,重視消費者、競爭者、業務相關組織的分析,重視外部營銷策略、戰略的研究、制定和實施。但是,外部營銷的成功必須有強有力的內部條件為基礎和后盾。沒有好的內部管理,沒有高素質的人才,沒有堅實企業基礎工作,就沒有企業的真正實力,企業外部環境的威脅就無法避免,企業就無法進入、占領和鞏固市場。但現實中,相當一部分企業,特別重視外部營銷,把大量的人才、物力和有限的財力幾乎都投入到產品銷售上,而企業的產品開發的基礎工作差,設備老化、工藝落后,產品質量差、成本居高不下;職工缺乏系統培訓,職工素質提高緩慢;企業基礎管理混亂,生產效率低、物耗大、效益低。這種“三落后”的內部管理倒頭來又影響外部營銷,使外部營銷失去了保證。這種“重外輕內”的結果,企業所獲得的只是暫時的、局部的利益,缺乏持續發展的基礎,企業競爭乏力,企業內外受困。

七、貪新忘舊一般企業相信,吸納新顧客對企業成長非常重要,屬于一種積極主動的進攻策略,而維系老顧客為消極、被動的退守策略。在這種觀念支配下,很多企業吸納新客戶時所采取的策略,往往令現有老顧客感覺到被輕視。這是一種非常危險的營銷觀念,要知道,維持一個老顧客所需的成本是尋求一個新顧客成本的5倍,而要使一個失去的老顧客重新成為顧客所花費的成本則是尋求一個新客戶成本的10倍。

八、道德欠佳主要表現在一些企業在進行營銷活動時,重視一時承諾和宣傳,而忽視長期的兌現和服務,更有甚者,在營銷活動中運用種種手段欺騙消費者。如名為打折,實為抬價;名為贈物銷售,實為購物搭配;又如有的企業在各大媒體舉辦征集廣告語大賽活動,聲稱將在某月某日的大報上刊登大賽結果,其實他們壓根就再也沒有下文,筆者曾特別留意過某掌上電腦和空調企業(均為國內知名企業)的征集廣告語活動,他們的表現也未能脫俗,結果也是個大騙局。還的企業在進行社會募捐活動中,表現“積極”,電臺有聲,電視露臉,報刊有名,舉起募捐牌,開口就是十萬百萬的,到真正付款時卻不見蹤影,據央視透露,很多募捐活動的資金到位率只有40%左右,而這些說話不算數的也不乏知名企業。能在大庭廣眾下不兌現承諾,更不必說平時對一般消費者所作的承諾了。(方家平)

企業微博:互動比傳播更重要

企業微博:互動比傳播更重要

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  微博的特性決定微博并非常規的營銷手段,只適用于一些特定的推廣,比如建立與消費者的互動關系,拉近品牌與受眾的距離,可以對品牌與產品進行監控等
企業微博:互動比傳播重要
三言兩語,現場記錄,偶發感慨,有問有答微博的出現,讓企業和消費者開始體驗真正的互動企業的態度、措辭和觀點都將接受消費者的評判。微博在國內推出形成氣候已經一周年,微博也成為互聯網業最熱門的應用。在網民這一端的發展和應用已經日漸成熟,但是多數企業在應用層面依然處于探索階段,還沒有真正進入營銷階段。很多企業都開設了官方微博,定期不定期地發布企業信息,通過有獎問答等形式,鼓勵粉絲參與話題,但總體效果卻差強人意,粉絲數量超過一萬的企業都寥寥無幾,只有不多的企業微博案例堪稱經典。
東方航空公司凌燕帶你游世博的微博推廣值得稱道,東航出資提供10個名額,可獲得免費往返機票、免費世博門票、免費食宿機會。活動對幸運網友的選擇采取以微博為平臺的形式進行搶票。在搶票過程中,東航不斷植入東航凌燕高品質服務的信息,在網絡口碑、提升服務形象上取得了很好的傳播效果,實現了40萬人次的網絡關注度。
通過抽獎形式,獲得網民對某一企業或者活動的關注,是微博營銷常用的手段之一,但不可使用過于頻繁,而且不可為了抽獎而抽獎,而要與某一活動的主題契合,這樣網民參與度才會高,企業信息植入也會更加的自然。DM網絡整合營銷機構總經理劉東明說。
站長之王蔡文勝在其微博上開送ipad,只要粉絲超過1萬的站長,轉發他送ipad的這條微博,都可以獲得一部ipad。之后,蔡文勝再出奇招,在微博上組織轉發送iPhone的活動。在短短的26天時間里,蔡文勝的粉絲暴增了16萬,雖然為此要支付幾十部ipad和iPhone,但他本人和旗下的游戲公司的知名度卻在短期內快速提升,其效果遠遠超過直接投放廣告。
利用名人進行微博推廣是企業微博營銷推廣的一條重要路徑,如果應用得好的話,可以借助微博名人的影響力提升對企業的關注,但是這種做法卻并不容易操作,一般的微博名人并不愿意讓自己的微博受到企業操縱而過分商業化。這也是目前企業微博推廣的一個難題。與之對應,微博名人因對產品感興趣而主動推廣的案例卻時有發生。殳俏是一名擁有2000多個粉絲的著名美食專欄作家,8月30日,她寫的一條關于海底撈火鍋外賣的微博,首次上線就有了4570條轉載,此后,轉載和口碑傳播更多,海底撈外賣一時成了大家熱議的話題。
有陣地 無圈子
于企業而言需要的是整合傳播,也就是說圍繞著企業品牌的定位或者產品的核心賣點,從不同緯度進行闡述,而微博在起步階段的一些應用特點,還不能很好滿足企業級的傳播需求。靈思傳播機構北京公司第三事業中心總經理何小軍說。
現階段微博應用有陣地,無圈子。雖然不少網站都建立了微博頻道,也形成了廣泛的微博用戶,但微博的特點在于用戶發布信息的即時性和隨意性,傳遞信息不夠系統和完整,所以導致不能形成穩定的圈子,如手機圈、汽車圈等,也是因為這種用戶分布的不夠集中,導致企業應用微博推廣會力不從心。
此外,由于微博里新內容產生的速度太快,所以如果發布的信息粉絲沒有及時關注到,那就很可能被埋沒在海量的信息中。而且由于一條微博文章只有一百幾十個字,所以其信息僅限于在信息所在平臺傳播,很難像博客文章那樣,被網站、論壇等大量轉載。
微博的特性決定微博并非常規的營銷手段,只適用于一些特定的推廣,比如建立與消費者的互動關系,拉近品牌與受眾的距離,可以對品牌與產品進行監控等。劉東明強調。
單向傳播還是雙向溝通
微博的特性決定微博并非常規的營銷手段,只適用于一些特定的推廣,比如建立與消費者的互動關系,拉近品牌與受眾
企業進行微博營銷最好是全員上陣,組織核心員工和團隊開微博,多在微博中討論公司中的生活、工作、企業文化等。向大眾展現一個真實、溫情、朝氣蓬勃的公司形象。例如,《三連生活周刊》、《新周刊》的多位主編、主筆都活躍在微博上,無形中帶動了這些新銳雜志與受眾的互動,讓受眾與媒體可以近距離地進行品牌溝通。
在胡延平看來,現階段,微博最適合做品牌傳播和品牌溝通,微博的互動性決定了更適合進行品牌溝通,通過軟性的話題植入,讓用戶在發表了個人觀點后,不知不覺的加深了對企業品牌的認知。
隨著微博應用的逐漸普及化,在未來,微博的企業應用還將有更多的空間。比如,企業可以利用用戶發布的微博內容,甄選出企業的現有用戶和潛在的消費者群體,建立企業的用戶數據庫。當用戶數據庫建立之后,企業便可以利用微博進行企業政策、產品或服務的意見征集與反饋,并可以以非常低廉的成本進行更具針對性的新品和服務的推廣。
如何吸引跟隨者
博客是單向的獨立發聲渠道,讓企業恣意揮灑的營銷媒體平臺。冠上了一個微字后,除了意味更簡短的內容,也更強調雙向的溝通。通過發起一個引人入勝的話題,吸引網友踴躍討論、響應,培養出一群互動密切的忠實粉絲。還能藉由社群串聯,接觸到朋友的朋友。
所以,和博客不同的是,企業加入微博世界時,重要的不是寫出一篇吸引眼球的精彩好文,而是如何和網友展開對話,怎么維護溝通的質量。關于這點,戴爾(Dell)可謂個中翹楚。據報導,Dell透過在Twitter上發送訊息,已進賬300萬美元。其在Twitter 上共注冊了34個賬號,并依功能分成了六大類,每個賬號皆由專人負責管理,像一個一對多的在線客服窗口,讓客戶能得到豐富而實時的訊息,還能同時看到其它用戶的問題做為參考。
這種具有網絡社群能量的微博尚未被國內企業所用,值得網絡團體開發、嘗試,找出可以運用在企業營銷戰略上的模式。
名人制造跟隨者
因與黛米摩爾姐弟戀而出名的好萊塢影星艾什頓庫徹,2009 年 4月與國際傳媒巨頭CNN 打賭,看誰能率先在Twitter上擁有100 萬名追隨者,結果庫徹在4 天內勝出,這一事件讓Twitter一舉成為主流媒體。微博的基本規則是關注與跟隨,統計數量級的大眾愿意跟隨的必然是名人。由跟隨名人這種模式,完全可以衍生出短信的新的訂閱方式,形成實質性的盈利模式。
即時創造新聞
印度金融重鎮孟買驚爆恐怖攻擊造成逾百人死亡后,CNN等美國主流媒體爭相報道,同時網絡上也涌現大量第一手的信息,人們通過大量的微博客網站,踴躍傳遞報道、照片、視頻等。
原生態的來自民間的即時新聞通過手機與微博客的結合得以廣泛傳播。這樣的信息具有及時、真實的特征,更具草根性和親和力。忙碌的城市生活也培育了廣大的白領用戶浮躁的閱讀習慣,他們往往只讀標題和摘要,對于有興趣信息才會細細閱讀,而微博的140字的信息方式符合這樣人群的需求。
渠道培養品牌
星巴克斥資數百萬美元在六個城市中開展了招貼畫營銷計劃,而且利用社交網絡的力量激勵人們尋找周二的星巴克海報,并讓人們在第一時間將其圖片張貼到Twitter上。這不僅可以很好的推廣品牌,而且還能鼓勵人們搜索星巴克的廣告信息。細分、垂直的優勢就是為市場提供了精準的客戶群體,繼而可以實現精準的廣告投放和互動營銷,促使微博盡快實現盈利。
除了個人魅力與溝通技巧,經營社群也和交朋友一樣,誠懇的態度是關鍵。許多知名博客爆紅后廣告邀約不斷,因此文章不再客觀中立,淪為背后企業主的發聲筒,并且低估網友的智商。廣告文一旦被踢爆便會迅速流失讀者,也許在搜索引擎上仍被認定為人氣博客,但是微博的好友粉絲人數卻是最真實的指標。
微博的特性決定微博并非常規的營銷手段,只適用于一些特定的推廣,比如建立與消費者的互動關系,拉近品牌與受眾
微博營銷操作技巧微博營銷的關鍵是人氣
對于沒有任何人氣、沒有任何知名度和影響力的公司,做微博營銷是不太適合的,至少要先把人氣積累足。
微博不是廣告發布器
很多人做微博營銷,就是拉一大堆粉絲,然后上去發發廣告。這是極錯誤的認知。千萬不要只把微博當成廣告發布器,這完全是在浪費時間和精力。
不要只記流水賬
微博本身就是通過語言、文字與用戶互動,從而達到營銷的目的。所以文字上一定不能只是記流水賬,內容要情感化,要提供有價值、有趣的信息。
尊重用戶,不與用戶爭辯
千萬不要在微博上與人爭論和吵架,這是很不明智的。除非您不想要自己的品牌形象了。
學會對產品與品牌進行監控
通過微博去做品牌監控,是非常方便與理想的平臺。
不要單方面發布
一定要學會與用戶互動,這樣才能獲得用戶的信任與好感,同時也只有這樣才能真正讓用戶參與到公司的活動中去,并提供有價值的反饋與建議。
全員上陣
如果您的團隊或是公司人很多,那鼓勵他們都開通微博吧,多在微博中討論公司中的生活、工作、企業文化等。向大眾展現一個真實、溫情、朝氣蓬勃的公司形象。
引發別人在微博中討論
這個比較難,僅通過微博本身很難達到,一般需要配合事件營銷等方式來進行才行。
網絡發布會的新武器
最近業界熱議的一個話題就是諾基亞全新產品N8的上市推廣全社交網絡發布會。這其中,有褒揚、有貶抑、有建議、有質疑、有擾亂當然,更多的人正把這次發布會當做一個案例來研究、學習,或者跟隨。
2010年8月25日上午10點,諾基亞在其活動官網、開心網、人人網和優酷等幾大社交媒體平臺聯合舉辦了一場歷時8小時、主題為 科技, 因人而熠的新品發布會,這是諾基亞在中國進行的,首次純社會化媒體發布,推出了全球首款基于Symbian3操作系統的智能手機N8。
社交媒體對于IT品牌來說是必爭之地,因為這里存在著對IT產品最敏感、最愿意追隨也最樂于發言的一群人。幾乎所有的國際一線手機品牌都進駐了中國的社交媒體,并不遺余力地在社交媒體與網民對話、發出聲音、傳遞信息、爭奪眼球。
最新的N8手機對互聯網社區的應用表現突出,支持微博、開心網、人人網、視頻、電話薄功能,我們覺得傳統發布會展現這些功能可能不夠印象深刻,因此我們想到全部在網上發布一款產品,更能突出產品的功能性特點。諾基亞大中國區營銷總監楊偉東說。
本次發布會的核心聚合陣地是諾基亞架設在某主流網上的一個minisite,在minisite上,整個發布會過程中由諾基亞直接提供的內容并不多,主要是一系列視頻還有產品的信息,更多的時候諾基亞就是一個主持人,不停地銜接著本次發布會的靈魂互動,邀請嘉賓的互動、網友的互動。
在諾基亞的官方專題上,優酷網播放與Minisite同步的視頻。視頻可直接分享到人人網、開心網。開心網和人人網兩個SNS平臺在本次的發布會的作用是讓粉絲隨時了解發布會的動態。諾基亞也積極地促使這兩個平臺上的粉絲去參與微博上的互動。
在精挑細選社交網絡媒體之外,這次發布會上,諾基亞還選擇了一些不同領域的意見領袖作為嘉賓,如林俊杰、韓庚、顏丹晨等明星的粉絲營銷,由明星到粉絲,再由粉絲到更多人,信息達到二次甚至多次擴散。據悉,此次發布會微博直接關注人數達到40萬人,而通過二次乃至多次傳播,可影響人數達到5000萬人。此外,在網上預定N8并已付款的用戶就達到1700多位,加上線下諾基亞各個專賣店的預定,已經超過9000位。
我覺得這是一次非常好的嘗試。首先,我們成功地把諾基亞N8產品通過全社交網絡發布會這種非常戲劇化的方式推出來,對諾基亞品牌傳播起到良好作用;其次,這也是諾基亞和合作媒體總結經驗教訓、摸索新創意的一個好機會。楊偉東說。
觀看本次發布會的人大概都有印象,每當一個明星發布一條微博我在N8發布會現場的時候,微博的數量是急劇增加的,每一條明星的簡短話語都會引發數千次的轉載,甚至有粉絲表示我是來看韓庚的,我也在N8發布會現場明星的力量是強大的,這樣一條簡單的明星微博引發了粉絲熱捧,借助粉絲對于明星的熱愛和關注,顯然實現了一次成功的營銷。
諾基亞沒有選擇在這次活動里過多地強調其產品功能的強大和對技術數據的解讀,而把更多的精力花費在了一種品牌調性的營造和時尚科技感覺的傳達上,在這一個細節上,明星的出場無疑是為諾基亞的時尚感增加了分數。區區140個字其實并不能溝通過于細致的產品信息,但卻可以表達一種熱愛和追捧。
(來源:中國經營報)

企業超市促銷計劃

企業超市促銷計劃

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促銷是企業推廣新產品、提高品牌知名度、樹立企業良好形象加強與顧客聯系的重要措施。大多數企業都會花不少的財力、人力、物力在促銷活動上,超市是直接接觸最終顧客的最重要的場所,也是企業短兵相接的戰場第一線。如何讓促銷有計劃的發展并能起到真正的作用需要有一份周密的市場促銷計劃,以下是一個周密的促銷活動所應具備的程序;
一、明確本次活動的目的與宗旨,并以活動的目的與宗旨作為促銷的行動準則。

活動的目的是活動的靈魂和意義所在,因而它是促銷的基礎與制定活動準則的依據。

企業的每一次促銷活動都有其目的。如讓消費者更快得接受新產品;發布企業調整信息;樹立企業形象,擴大市場影響力等。如寶潔公司2001年8月19日到9月21日的碧浪洗衣粉的促銷的目的是讓消費者知道碧浪降價不將質,全面65折的企業重大的價格調整。

二、選擇合適的超市

1.人流量大,形象好,貨架位置好的場地。

促銷產品應放置在人流量大、形象好的位置。若促銷產品沒有專柜,則應把促銷產品放置在貨架的較顯眼且易于顧客購買的位置,一般為貨架的第二層或第三層應是超市的貨架而定。

2.與超市進行有效的溝通,爭取超市的最大支持。現在超市做促銷一般都會有一定的限制,如交納場地費、服裝與商場統一、贈品不能帶入場內等,會給促銷活動造成許多不便,因而必須與超市進行有效地溝通,以取得超市對活動的最大支持。在與超市的有關人員進行溝通時,最重要的是強調雙贏,做促銷雖然廠家有一定的目的,但同時有利與超市增加銷售,應盡量取得商場的支持如人員、廣播、按排堆頭、貨品擺放的有利位置、及海報的張貼的位置等的支持。

3.定位一致原則,即超市的選擇應與超市的定位、促銷產品的定位、超市商圈顧客群的定位及本次活動的目的保持一致。如賽尼可的促銷超市的選擇通常是超市定位較高,商圈的顧客群可為中高收入的超市或像
三、促銷活動必須師出有名。

任何一次促銷活動必須有正當的理由,不然會給消費者留下低價甩賣、公司產品銷售不暢等,因為在許多消費者的心目中存在便宜沒好貨等觀念,若促銷沒有正當的理由則僅不能取得應有的效果而且會影響產品的形象及公司的形象。利用節假日、紀念日新品上市作為活動的理由是常用方法,如新品上市、迎新春周年店慶等

四、設計合理的廣宣品,選擇合適的贈品。

1.廣宣品的設計原則:

(1)廣宣品的設計總體風格要與產品在顧客心目中的形象和廠家的形象相一致,或直接采用產品的電視廣告中消費者所熟悉的形象。如潤妍、飄柔的廣宣品大多為消費者所熟悉的電視廣告中的秀發美女的宣傳畫,這樣有利與消費者加深對產品的印象。沙宣的廣宣品則會以時尚為形象;體育用品以健康、運動為基調。

(2)POP的設計要簡單、醒目、活潑。應減少過多的文字敘述,重點詞語用醒目的顏色寫,字體要活潑、生動,切忌用草字,能讓顧客在三秒中內看完全部內容并對活動留下較深的印象。

(3)因在促銷活動中會出現贈品斷貨的情況,在POP的末尾務必寫入贈品有限,贈完為止。

2.贈品的選擇。

贈品的選擇原則有實惠的原則與時尚的原則。但在選擇贈品時必須使贈品與所促銷的產品有一定的關聯或有一定的宣傳作用。具體方法有:

(1)贈送試用裝。用公司新產品的試用裝或同品牌的其它同檔次產品試用裝作為贈品,采用這種方法一方面可以讓消費者覺得實惠,另一方面可以促進新產品的推廣。是一箭雙雕的促銷策略。

(2)贈品應與品牌形象及目標消費群的心理特點相一致。如在國際上沙宣的品牌形象是時尚、專業因而沙宣促銷時的贈品往往會體現沙宣專業、時尚的特點。如送時尚手提包、時尚鑰匙扣、時尚腕表、時尚錢包、直發梳等女性較喜歡的時尚用品。

(3)贈品的設計生產應體現形象高成本低的原則,這樣有利于減少促銷成本。如沙宣的贈品看起來都較時尚精美,但其成本并不高,玉蘭油的贈品選擇有品牌知名度的依泰蓮娜項鏈,但是作為贈品的依泰蓮娜由于采用成本低的原料,因而價格低廉,體現了在產品設計時的高形象、低成本的原則。

(4)直接用具有宣傳作用的贈品,如印有產品及企業鳥標志的雨傘、圍裙等。

五、招收有經驗或較適合超市促銷的人員。

在招收促銷人員是要對前來應聘人員進行考核,可以問一些如你覺得在做促銷時哪幾方面較重要、您對以前你所做促銷產品的認識等,以考核該促銷員是否適合該工作。

六、對促銷人員與促銷主管進行培訓。

對促銷人員的培訓時活動的最重要的一步。促銷員是促銷活動的主角,促銷員的培訓是否到位及服務態度等的好壞直接關系到促銷活動的成功與否。對促銷人員的培訓通常包括以下內容:

1.明確促銷人員的舉止行為必須維護企業的形象與超市的形象,并遵守超市的規章制度的培訓:如在寶潔公司的玉蘭油促銷中,因為玉蘭油是國際著名品牌寶潔的產品,在超市里屬于中高檔的產品,因而要求其促銷小姐必須是皮膚好、聲音甜美、態度熱情、畫淡妝的女性,且對這些促銷小姐進行培訓,要求遵守超市的規章制度,積極幫助超市的理貨、盤貨等活動。

2.明確工作的程序,如報銷量等;

3.明確贈送贈品的條件,以防贈品誤送、濫送、多送、少送;

4.促銷員崗位職責的培訓,包括促銷員的銷售講解、活動的講解、定期報銷量,及時預先補貨及等;

5.服務態度與銷售技巧的培訓;

6.明確獎罰制與獎罰措施,以避免贈品的不送和促銷員的失職等行為;

七、促銷主管對促銷活動的日常工作進行檢查、監督。

對活動的檢查監督主要是對促銷人員的服務態度、方法和備貨等進行檢查。如促銷人員有無遲到、早退的現象;是否對顧客熱情;有無按規定的原則送贈品,貨架上的備貨是否充足;有無及時補貨等,發現問題及時解決,不能解決的問題有無及時上報等,對日常活動的開展的有效監督是使促銷活動健康有序地進行的必要條件。

八、做好活動的統計把握活動的進程。銷售人員必須每天對銷量及存在的他所不能解決的問題進行報告。可以采用日報表、周報表等形式。每周召開一次例會,解決促銷中存在的問題。

九、促銷效果評估。促銷活動結束后,采用科學的方法對促銷活動的效果進行評估促銷的重要一環。促銷的負責人員應對此次促銷活動的效果進行調查、測定。如讓超市有關負責人對活動的評價,包括對本次或動的方法、贈品的選擇、促銷人員的總體評價及活動的成功與不足之處。并對照目標檢查完成了哪些,分析實現目標與未達成目標的原因,為以后的促銷活動積累經驗。

一個周密的促銷活動除了上述程序以外還應有周密的計劃,但關鍵是計劃的落實與清晰的工作條理。